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劳动人事法律培训测试试卷一、单项选择题（每题2分，共计20分）1、劳动关系自建立。A、自用人单位发出录用通知书之日起 B、自劳动者收到录用通知书之日起C、自劳动合同签订之日起D、自用工之日起《劳动合同法》第十条第3款2、用人单位自用工之日起满不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、6个月 B、9个月C、12个月D、15个月《劳动合同法》第十四条第3款3、在解除或者终止劳动合同后，承担竞业限制义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过。A、1年B、2年C、3年D、双方约定的期限，可以超过2年《劳动合同法》第二十四条第2款4、王某于2009年2月1日进入盾安某子公司工作，合同期限为2年。2010年，王某的月平均工资为3000元。2011年劳动合同期满后，某子公司提出不再续签劳动合同。此种情况下，公司应该给予王某的经济补偿金数额为。A、无需支付B、3000元C、6000元D、双方约定的数额《劳动合同法》第四十七条。第一次固定劳动合同期满，公司可以提出不再续签，但需支付经济补偿金。标准按照1年1个月执行。5、王某于2009年2月1日进入盾安某子公司工作，劳动合同期限2年。2011年劳动合同期满后，双方又续签了为期2年的劳动合同。2012年王某的月平均工资为3000元。劳动合同届满时，王某提出签订无固定期限劳动合同，但某子公司拒绝续签合同。此后，双方未签订书面劳动合同。王某一直上班到2013年3月31日，双方才办理劳动合同终止手续。期间，公司已按时足额发放工资。此种情况下，王某可以要求公司给付经济补偿金，工资。A、13500元3000元B、27000元3000元C、13500元6000元D、27000元6000元《劳动合同法》第十四条第2款、第八十二条。《劳动合同法实施条例》第六条、第七条。第二次固定期限劳动合同期满，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，单位应该签订无固定期限劳动合同，且需订立书面合同。本案中，单位的做法构成违法解除，应支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。另，应支付应签未签书面劳动合同及应签订未签订无固定期限劳动合同的的双倍工资，前者自次月起算，后者自应签未签之日起算。6、王某于2009年1月1日进入盾安某子公司工作，劳动合同期限3年。然因企管部工作失误，直到2010年2月1日才与王某签订书面的劳动合同。针对该案例，法律后果如何：A、应视为自2010年1月1日起已经签订无固定期限劳动合同，故无需再签订书面的劳动合同，并应支付2009年2月1日至2010年1月31日期间的双倍工资B、应视为自2010年1月1日起已经签订无固定期限劳动合同，且需签订书面的劳动合同，并应支付2009年2月1日至2010年1月31日期间的双倍工资C、应视为自2010年1月1日起已经签订无固定期限劳动合同，故无需再签订书面的劳动合同，并应支付2009年2月1日至2010年1月31日期间的双倍工资D、应视为自2010年1月1日起已经签订无固定期限劳动合同，且需签订书面的劳动合同，并应支付2009年1月1日至2010年1月31日期间的双倍工资《劳动合同法》第十四条、第八十二条。《劳动合同法实施条例》第六条、第七条。满1年不与劳动者签订书面劳动合同的，则自1年期满即视作已签订了无固定期限劳动合同。但是，无论固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，都必须签订书面合同（要式法律行为）。本案中，员工可以主张应签未签书面劳动合同的双倍工资（11个月），也可以主张应签未签书面无固定期限劳动合同的双倍工资（1个月）。7、劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。A、无需提前，通知即解除B、1日C、3日D、30日《劳动合同法》第三十七条8、按照法律规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于元。A、10万B、50万C、100万D、200万《劳动合同法》第五十七条9、发生工伤的，在停工留薪期内，生活不能自理的，护理费用由承担。A、用人单位B、工伤保险基金C、劳动者自行承担 D、用人单位和劳动者共同承担《工伤保险条例》第三十三条第3款10、因工致残的，由支付一次性工伤医疗补助金，由支付一次性伤残就业补助金。A、工伤保险基金，用人单位B、工伤保险基金，工伤保险基金C、，用人单位，工伤保险基金 D、用人单位，用人单位《工伤保险条例》第三十六、三十七条二、判断题（每题2分，共计20分）1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起45日内订立书面劳动合同。（×）《