从技术走向管理精选.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
从技术走向管理精选

主办方:深圳市华晟企业管理咨询有限公司 提前报名优惠!(0755 )8622 2415 135 1093 6819 敖老师 研发管理 从技术走向管理--研发经理的领导力与执行力 【课程描述】 本课程主要教授研发管理者如何实现技术走向管理的统 一,从而强化研发经理的领导力与执行力。 【课程背景】 根据我们多年从事研发管理咨询的经验发现中国企 业 95% 以上的研发中基层主管都是从技术能力比较强的 工程师中提拔起来的,很多刚刚走上管理岗位的研发人员 在从技术走向管理的过程中存在如下问题: (1)角色不能转换,过度关注技术细节; (2 )认真帮助下属可是他们并不买账; (3 )凡事亲力亲为,忙得焦头烂额,可是上司却嫌效率 太低; (4 )希望下属多提意见,可是他们却什么都不说,不愿 意承担责任; (5 )上司让制定工作计划,可却无从下手; (6 )不知道如何分派工作,如何领导团队,更不知道如何确保你的团队不出差错; 如上问题致使走上管理工作岗位的技术人员疲惫不堪却还不能有效达到整体目标。从一名只对 技术负责的技术人员转变为对全流程负责的项目经理和对某一专业领域负责的部门经理,在这个转 变的过程中,技术人员要实现哪些蜕变、要掌握哪些管理技能、如何培养自己的领导力等是本课程 重点探讨的内容。 【课程特色】 一、内容价值定位――课程内容采用国际上先进的研发管理方法论,结合中国企业自主创新研 发管理的最佳实践经验,从而总结提炼出适合中国本土企业的研发管理体系; 二、实操性和互动性――培训过程中通过对实际角色演练、案例研讨等方式加深学员对所学内 容的理解和实际转化能力; 三、讲师的专业性――研发领域的业务专家,有丰富的产品开发、研发业务管理及企业研发管 理咨询经验,长期与国际顶尖研发领域的咨询公司合作。 【培训方式】案例分享、实务分析、互动讨论、项目模拟、培训游戏 【培训收益】 (1)分享讲师 500 多场研发管理培训的专业经验,通过现场的互动,帮助学员理清走向管理的 困惑; (2 )总结和分析技术人员从技术走向管理过程中常见的问题; (3 )掌握实现从技术走向管理的过程中要实现的几个转变; (4 )了解从技术走向管理的五个好习惯(成果导向、综观全局、聚焦重点、发挥优势、集思广 研发管理:从技术走向管理-研发经理的领导力与执行力 主办方:深圳市华晟企业管理咨询有限公司 提前报名优惠!(0755 )8622 2415 135 1093 6819 敖老师 益) (5 )掌握与领导沟通的方法技巧; (6 )掌握走上管理工作岗位后需要掌握的四个核心管理技能(目标与计划、组织与分派工作、 控制与纠偏、领导与激励); (7 )了解成功实现从技术走向管理转变的几个关键要素; (8 )分享讲师 30 多个咨询项目的研发管理的案例资料(模板、表格、样例等),帮助学员制定 Action Plan ,使得学员参训后回到自己的公司能够很好实践运用。 【课程大纲】 第一节:案例分析 (1)讨论:技术走向管理的烦恼; 第二节:从技术走向管理的角色定位和角色转换 (1)为什么要从技术走向管理(背景、原因); (2 )管理人员的角色定位和素质模型; (3 )有哪些技术管理职位; (4 )技术型管理者的角色与核心工作(技术管理者的不是说不要技术,而是层次越高的技术管 理者,越需要技术广度、技术敏锐度与市场敏锐度,而且更需要沟通、管理与领导技能); (5 )技术人员与管理人员的特色; (6 )研发人员的特点; (7 )研发人员与销售人员、工人的不同; (8 )角色转换过程中常见的问题分析; (9 )自己解决问题到推动他人解决问题; (10)刚性和弹性的掌握; (11)从管事到管人与事的转变; (12)从发现问题到推动解决问题的转变; (13)从发现问题到推动解决问题的转变; (14)角色转换的成长之路(角色、态度、知识、技能); (15)演练与问题讨论; 第三节:从技术走向管理必备的好习惯 (1)习惯的价值与培养; (2 )习惯与原则; 习惯一:成果导向 (1)过程和结果的关系;

文档评论(0)

tazhiq2 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档