2014年中级经济师人力资源真题及答案解析.pdfVIP

2014年中级经济师 《人力资源》真题及答案解析 一、单项选择题 （1—8 题为网友回忆版，仅供参考） 1.根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于 （）。 A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.自我实现的需要 答案：B 2.根据ERG 理论，下列说法错误的是 （）。 A.各种需要可以同时具有激励作用 B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强 C.如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱 D.ERG 理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要 答案：C 3.人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果， 并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是 （）。 A.期望理论 B.公平理论 C.强化理论 D.双因素理论 答案：A 4.伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的 绩效，是他的 （）理论。 A.交易型领导理论 B.改变型领导理论 C.魅力型领导理论 D.权变理论 答案：A 5.罗伯特豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行 为：（）。 A.指导式 B.支持型 C.参与式 D.成就取向式 答案：C 6.道格拉斯 ·麦克格雷格的经典的X 理