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反面典型警示教育心得体会 反面典型警示教育心得体会1： 干部监督要重视 抓早抓小抓日常 避免小错铸成大错。党员干部出现的小问题，如果不及时制止处理，就很有可能演变成大的贪污受贿。坚决纠正和防止麻痹松弛思想，杜绝顶风违纪行为。努力营造风清气正的工作环境。 一、警示教育常态化。以 两学一做 学习教育活动和 学转促 专题教育活动为契机，切实加强党员领导干部党的宗旨教育、党的优良作风教育、党纪党规教育和政德教育，着力增强干部的党性修养和政德修养，始终保持党的先进性、纯洁性，通过集中学习、发放警示教育案例材料、收看警示教育专题片、组织参观警示教育基地等形式，利用反面典型，警示教育干部，时刻做到警钟长鸣、防微杜渐。 二、党内监督民主化。认真开好专题民主生活会，掌握会议情况。通过民主生活会，广大党员干部认真开展批评和自我批评，针对领导班子及成员在政治思想、党性党风、廉洁自律等方面存在的突出问题，深入剖析，并于会后制定切实可行的整改措施，解决突出问题。 三、干部选任透明化。落实好干部考察预告制、任前公示制、任职试用期制和举报查核制，依托公示公告栏、电视、电台、党建网、微信公众号等五大平台，对选任情况及时向社会进行公示，并指定专人受理来访，及时听取群众意见和反映，接受社会监督，提高群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、监督权。同时，严格执行干部选拔任用工作 一报告两评议 制度，结合年度考核对干部选任工作进行民主评议，增强干部选任的透明度，提高选人用人公信力。 四、日常监督制度化。健全干部管理制度，促进干部监督信息共享，增强干部监督工作合力，全面、准确、及时掌握干部的情况。通过健全完善日常监督制度，拓宽了监督领域，切实把严格要求、严格教育、严格管理、严格监督落实到干部日常管理工作中，形成有效的约束机制。 抓早抓小抓日常 对于改变当前干部管理监督中存在的失之于宽、失之于软的问题，充分发挥基层党员干部战斗堡垒具有十分重要的意义。 反面典型警示教育心得体会2： 廖俊波同志是从基层成长起来的优秀干部，是我们身边的先进典型，是新时期共产党员的楷模。 反观一些反面典型，他们或许也有过远大的抱负，或许也有过奋斗的艰辛，然而在种种诱惑面前，却抱着侥幸心理不惜以身试法，铤而走险，落得个身败名裂的下场。市场经济对于共产党人世界观、人生观和价值观的考验是全方位的，要想心不动，手不伸，坚定的理想信念是至关重要的，少些物欲会使精神富有，看淡名利能增强心理承受能力，不计较个人得失就会有一个平和的心态。 学习廖俊波先进事迹，使我再一次受到了深刻的教育，受益非浅。我开始思考这样的问题： 人的一生是短暂的，人活着到底为了什么?现实生活中有贪图享乐的人生观，有金钱至上的价值观，这样的人生轻则是一阵烟，一事无成，匆匆而来，匆匆而去，重则成为人民的罪人，成为警示后人的反面典型，留下了千古骂名;有为人民服务，讲奉献的人生观，党和人民利益至上的价值观，这样的人是真正的成功者，是历史长河中闪耀的灯塔，甚至为人类文明与发展塑造了一座座丰碑，他们中上至伟人，下至模范先进，用其优秀的品质为我们书写了无数动人的篇章。 作为一名青年人，身处在我国全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，要学会感激和珍惜生活所赋予我们的，更要牢记自己的责任感和使命感，增强危机感、紧迫感。 第一，自觉改造自己。树立正确的世界观、人生观、价值观。在世界观方面，要有坚定的社会主义理想信念;在人生观方面，要有坚定的人生目标和正确的追求;在价值观方面，要正确体现人的社会价值。 第二，自觉警醒自己。勿忘司马迁的 有而不知足，失其所以有 ，时时保持平衡和健康的心态，在名誉、职位、报酬、个人利益等方面做到知足常乐，善于尽力服务社会，服务他人。 第三，自觉树立勤恳、踏实、严谨的工作作风和生活作风，立足本职，忠于职守，做到言必信，行必果，始终保持思想道德的纯洁性，避免陷入违纪违法的泥潭。 哲人说： 不一定能使自己伟大，但一定可以使自己崇高，这种崇高就是人格的崇高。 它表现在两个方面： 一是当一个人独处而无人监督的情况下，能处处严于自察，时时自觉追求，事事严于律己; 二是个人品行要高出职业要求的一般水准，如为政者，廉洁奉公;授业者，为人师表等等。那么让我们把高尚追求作为人生的目标，在勤奋学习、自觉实践、修身立德中实现自我的超越吧。 反面典型警示教育心得体会3： 当前，干部监督工作存在的一个薄弱环节，就是事前监督和事中监督不够有力，往往是出了问题后才进行检查处理。对在一定条件下容易发生的违法乱纪行为和不正之风，事前很少提出有力的防范措施;对已经出现苗头性问题，不能及时察觉和纠正;对党员干部行使权力的情况，缺乏经常性的指导、检查和督促，经常是等到问题严重了才查处。这种事后监督，实际上是一种被动消极的监督