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经常沟通 营造和谐氛围 带出和谐队伍 税务所是2005年6月在全局实行机构改革时成立的，现有在编干部13人，其中共产党员10人，50岁以上的8人，平均年龄53岁。负责庄河市区内2000余户个体工商户、20个农贸市场和轻工市场的税收征管工作，年税收收入在700万左右。一年多来，在局党组的领导下，通过认真实践“三个代表”重要思想，以队伍建设为保证，有效运用各种载体，在干部之间开展经常性沟通交流活动，把凝聚人心，营造和谐，形成合力作为队伍建设的重要途径，努力提高全所干部队伍的战斗力，使税务所的整体建设水平不断得到提升。我们的主要做法和体会有以下几点： 一、沟通思想，交流体会，营造和谐的进取氛围 2005年，机构重新调整设置后，由于工作需要，税务所的干部队伍由来自十几个不同科所、不同岗位、不同工作性质的人员组成，其中，最显著的特点是人员年龄偏大、党员比例大、从中层科所长岗位上退下来的干部多。当时，一些同志在不同程度上存在“思想难统一、干劲难提高、作用难发挥、任务难完成”等为难情绪，甚至有个别同志认为庄城税务所管辖的都是些个体工商业户，涉及的税收业务不深、不强，到这里可以歇歇脚，喘口气。针对这一现状，我们感到所里的老同志多，身体条件差是我们的劣势，但是党员多，觉悟高、经验丰富则是我们的优势。要把大家拧成一股绳，同心协力共同开展好工作，首先就是要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，让每个党员都能成为一面旗帜，永葆共产党员的先进性， 7