某监理公司员工劳动管理制度_secret..doc

某监理公司员工劳动管理制度 一、招聘 1、公司聘用人员应经申请和批准，通过人才市场、媒体广告及在岗人员推荐等方式进行招聘，对符合基本要求的人员安排面试。 2、应聘人员在面试时应真实说明自己的就业现状和健康状况，并提供个人资料的原件及复印件由公司进行审验，应聘人员应对其提供的情况和材料的真实性负责。 3、公司在面试过程中，除可通过交谈、观察等形式充分考察应聘人员的工作经验和个人素质外，亦可根据选聘岗位的专业技术要求，在面试时安排相应的专业知识笔试，作为公司进一步判断是否符合聘用标准的条件之一。 4、公司在面试过程中，应向应聘人员介绍公司的基本情况、管理制度、岗位职责，还应向其说明试用期及以后相应的工资福利等信息，作为应聘人员进行双向选择的依据。 5、对符合聘用条件，同时面试和笔试合格的应聘人员，公司将根据工作需要确定正式上岗的日期。 二、劳动合同和社会保险 1、公司根据国家法律、法规的要求，本着平等自愿、协商一致的原则与聘用员工签订书面劳动合同（劳务协议），同时为其办理相关社会保险。 2、新聘员工应及时提交签订合同（劳务协议）及办理社会保险所需提供的个人材料，如就业证，退休证，内退证明或与原单位终止、解除劳动合同的证明以及社会统筹保险关系转出证明等，并提供详细准确的个人档案所在地等资料。 3、公司将以书面形式通知员工办理上述手续的步骤和提供资料的清单，员工应积极配合办理。如因提交资料的不全、不准确或不及时等情况而延误办理，所造成的一切后果由本人自行承担。 三、试用期 1、除特殊情况外，新聘员工原则上均应履行1个月的试用期，享受试用期待遇。即只享有相应的基本工资，并根据实际工作天数享受其他相应的福利和补贴。 2、聘用人员上岗时，应向公司提交有效的个人资料复印件、照片并填写《人员基本情况表》和《人员选聘表》，并由办公室发放胸卡以及必要的防护、检测工具和办公文具。 3、试用期间，公司将结合本人专业能力、工作态度以及建设单位、项目监理部的反馈意见等因素来考核该同志是否符合岗位要求，考核合格方可正式聘用。 4、试用期间，双方可随时终止劳动合同，并无须向对方赔偿。 四、人事档案和个人证件 1、公司为聘用员工实行统一的档案托管和人事代理，并缴纳相应的托管和代理费用。 2、为配合行业检查和公司年审、投标工作，公司实行统一的个人证件管理。员工应将个人学历证书、职称证书及相应的资格证书提供给公司办公室登记造册，并在公司需要其他个人证明、证书时积极向公司予以提供。 3、公司将根据人事代理部门的通知和要求，协助符合条件的员工办理职称申报、评审等相关手续。 五、工时与工休 公司根据国家法律、法规的规定制定工时与工休的标准。但在工作需要等特殊情况下，公司可根据工作需要调整员工的工作班次、休息日和作息时间。 六、考勤和请假 1、公司全体员工应严格遵守考勤和请销假制度，各部门应指定专人负责考勤表，实事求是、不弄虚作假，杜绝迟到、早退、脱岗、旷工等违纪现象。 2、考勤记录作为员工工资及其他福利、津贴发放的依据。 3、如遇工伤、产假、婚假、丧假等特殊情况，将按国家法律、法规的有关规定和标准执行。 七、值班和加班 1、根据工作需要，由部门安排各岗位人员的值班或加班。员工值班或加班采取以调休为主，支付加班费相结合的形式。 2、考勤员应在考勤表上如实记录员工值班或加班的时间以及调休的情况，不得以相互抵消的形式在考勤表上反映。 八、工资和福利 1、公司根据生产经营特点和经济效益依法自主确定相应的工资分配方式和工资水平。员工的实际工资将根据当月的出勤和工作业绩进行分配。 2、公司将根据国家法律、法规和公司的有关规定提供相应的福利待遇和补助。 九、考核和培训 1、为完善公司管理制度，提高监理人员的服务质量，公司制定了季度岗位责任制考核和年终监理业务考试。同时明确了这些考核和考试结果将作为年终公司评选先进及是否续聘的依据。 2、公司将对新聘员工进行企业质量管理体系、规章制度、劳动纪律等入职教育、培训，并根据建设主管部门的要求和监理工作的需要，选派员工参加专业知识或岗位技能的培训。 3、由公司选派员工参加的培训由公司负责出资；员工在本公司的岗位注册考试由个人先行出资，通过考试并注册后由公司全额补助。 十、职务调动 1、根据公司总体工作安排和项目施工需要，公司可以对员工进行岗位、职务的调动。员工应自觉服从公司的正常人事调动。 2、员工调职后应尽快适应新岗位的职责和要求，并于次月开始调整相应的岗位工资和职务津贴。 十一、辞职 1、员工辞职应提前30日递交书面报告并填写辞职申请表，经主管部门批准、备案后，根据相关规定以及双方的合同条款予以办理。 2、岗位注册的服务期为注册之后的两年。如约定的服务期超过合同期限，双方可通过协商予以解决。 3、员工的岗位考试、注册费用由公司全额补助的，在