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股票号码：股票号码：2383 股票号码股票号码：： （「本公司（「本公司」）」） （「（「本公司本公司」）」） 薪酬委员会薪酬委员会 薪酬委员会薪酬委员会 职权范围职权范围 职权范围职权范围 目标目标 目标目标 薪酬委员会的目标是协助本公司董事会（「董事会」）执行并发展一套公平且具透明 度的程序，用以制订有关本公司董事及高级管理人员薪酬的政策，以及厘定及审批 他们的薪酬待遇。 成员成员 成员成员 1. 薪酬委员会须由董事会在非执行董事中委任，委员会大多数成员（「成员」）须为 独立非执行董事。 2. 所有成员须由董事会委任，亦可由董事会酌情罢免。 3. 薪酬委员会主席须由董事会委任，且必须为独立非执行董事。 4. 根据不时修订的《香港联合交易所有限公司证券上市规则》（「《上市规则》」），或 本公司的股份上市或报价的任何其他证券交易所的规则，或适用的监管当局不时 制订的其他守则、规则或规例，董事会可不时更改薪酬委员会的组合。 5. 本公司的公司秘书或其委派代表须为薪酬委员会的秘书。 1 职责、职责、职权及职能职权及职能 职责职责、、职权及职能职权及职能 薪酬委员会应具备以下的职责、职权及酌情决定权： 1. 就本公司董事及高级管理人员的整体薪酬政策及架构，并就制订该等薪酬政策而 设立正规及具透明度的程序，向董事会提出建议； 2. 拥有既授职责以厘定个别执行董事及高级管理人员的薪酬待遇，包括基本薪金、 递延酬金、认股权、非金钱利益、退休金权利、以及赔偿金额（包括丧失或终止 职务或任命的赔偿），并就非执行董事的薪酬向董事会提出建议。薪酬委员会应 考虑的因素包括同类公司支付的薪酬、董事需付出的时间及董事职责、集团内其 他职位的雇用条件，以及按表现而厘定薪酬的适切性； 3. 透过参照董事会不时议决通过的公司方针及目标，审阅及批准按表现而厘定管理 层之薪酬； 4. 审阅及批准执行董事及高级管理人员因丧失或被终止职务或任命而获得的赔偿， 以确保该等赔偿乃按有关的合约条款厘定；若未能按有关合约条