就业难_背景下的企业人力资本影_省略_制_基于人力资本红利的多案例研究_刘方龙.pdf

《管理世界》(月刊) 2013年第12期 “就业难”背景下的企业 人力资本影响机制 ——基于人力资本红利的多案例研究 □刘方龙 吴能全 摘要：目前国内具有基础性或通用性知识与技能的人才供大于求，尤其是应届毕业生， 出现了就业困难的局面，但很多企业也存在招聘困难，尤其是高素质人才的招聘，人才市场 呈现二元化特征。还发现一些大量使用通用人力资本的企业，其绩效并没有受到明显的影 响。本研究主要通过高人力资本的管理咨询行业的多案例研究，发现通用人力资本过剩，带 来了人力资本红利；人力资本红利与“干中学”机制密切相关，两者还一起影响了雇员的流失 率；在人力资本红利的影响下，通用人力资本对专用人力资本具有明显的替代效应，并遵循 ① “就近替代”法则，如果产品市场 是非充分竞争的，这种替代效应更加显著。从而使得企业 在直接获取红利同时，还能以成本较低的通用人力资本替代成本较高的专用人力资本获取 较好的企业绩效。从宏观来看，人力资本红利正在影响中国的企业和经济，这种影响将非常 深远。 关键词：人力资本红利 干中学 替代效应 绩效 一、引言 人力资本概念由美国经济学家舒尔茨（Schultz，1960）首先提出，并经贝克尔（Becker， 1964）等人的补充和发展，形成了人力资本理论。人力资本对经济绩效及企业绩效的作用受 到了重视，越来越多的学者致力于两者之间的影响研究，在知识经济时代，人力资本正在成 为影响企业核心竞争力和企业绩效越来越重要的因素。企业管理者也正通过各种手段不断 提高企业的人力资本存量和增量，Lucas（1988）提出人力资本的形成有两个主要来源: 教育 和干中学（learning by doing），企业面对的人力资本市场主要是受过教育的应届学生和通过 “干中学”积累知识和经验的人构成的市场。因此，企业如何在人力资本市场获取最大化的 人力资本和人力资本如何获取最大的回报，是雇主与雇员不断互动和博弈的过程。 2013年被媒体称为“中国建国以来最难就业年”，全国高校毕业生总数达到699万人，比 上年增长19万人，根据中国的政策和人口结构，这样的规模在“十二五”期间还要持续一段 时期。同时企业的用人需求在减少，比如北京市的用人需求减少1.6万人。据西南财经大学 《中国家庭金融调查报道》显示：年轻就业人群中学历越高失业率越高，这表明，虽然大学毕 业生有较高的思维和通用性的知识或技能，但是与经验知识及技能积累相比，在人力资本市 场获取的回报并不高，甚至低于普通的农民工。该报告还显示：一般毕业后3年，具有了一 定经验的毕业生的薪酬增长较快，在求职市场有较强的竞争能力。这也说明人力资本供给 市场具有二元化的特征，主要的分水岭取决于积累的知识和技能的多寡。 在当下中国许多的行业中，尤其是知识和技术密集型的现代服务业，如信息、物流、金融、 会计、咨询、法律服务等，很多企业获得的人力资本并不能令人满意，雇员流动非常大，通常雇 -145- “就业难”背景下的企业人力资本影响机制 中国工商管理案例研究 员具有了一定的积累后就有流动的动力，根据怡安 的通用人力资本的结构性