刑庭-台州三门人民法院.DOCVIP

附表1：共性目标考核内容 考核 项目 目标要求 分值 评分标准 备注 政治思想建设 （25分） 政治学习 5 参加政治学习中，所在部门有未经批准有迟到、早退、旷工等情况的，每人次分别扣0.1分、0.1分、0.5分；未及时完成上级布置的政治理论学习任务，不按要求上报各种汇报材料的，所在部门每次扣1分。 按所在庭室人均平均值扣罚。（例：刑庭编制4人，1人迟到扣0.025分分；监察室编制1人，1人迟到扣0.1分。以下同。） 业务学习 5 按要求参加本院和上级机关组织的有关业务学习培训，考勤情况参照政治学习；完成续职培训和岗位培训工作。培训、考试不合格的，每次扣1分；违反培训、考试纪律受到有关部门处理的，每次扣3分。 按所在庭室人均平均值扣罚。 自身学习 5 庭室每位干警（除中心组扩大学习会成员除外）每年至少完成一篇读书体会文章；未完成的，每人次扣1分；超出的，每人次加0.1分。 按所在庭室人均平均值扣罚。 计划生育 5 认真贯彻计划生育政策。 支部活动 5 不按部署要求开展活动的，每少1次扣所组成单位各1分。 工作作风建设 （30分） 遵守考勤制度 5 严格执行院考勤管理制度。未经批准有迟到、早退、旷工等情况的，每人次分别扣0.1分、0.1分、0.5分。 按所在庭室人均平均值扣罚。 遵守工作纪律 5 严格遵守各项工作纪律，恪守法官职业道德，整体形象良好。违反工作纪律，泄露审判秘密，影响法院工作、损害法院形象的，每起扣5分 ；发生诉讼档案、证据材料遗失等问题的，每起扣5分。 落实整改措施 3 对院党组安排的整改项目，未及时整改的，每次扣2分。 严格内务管理、值班、财务管理等制度 3 严格物资、装备管理，全年无失窃、火灾，无交通事故、财务损坏等责任事故。发生上述事故的，每起扣2分。 3 严格执行“收支两条线”，实施诉讼费、执行费、执行款收取的有关规定以及票据管理和财务报销制度。每起扣1 分。 参加县或上级政治学习等及公益活动 5 应到人员未到的，每人次扣0.2分；重大会议或活动无故缺席或影响到会场秩序，有损法院形象的，每人次扣1分。 司法礼仪 3 庭室干警着装、仪表应符合有关规定，未达标的，每人次扣0.3分。中层干部办公室要保持干净整洁，未达标的每次扣0.5分。 投诉率、向上级法院投诉率 3 当事人向院里或者上级投诉的，数量超过该部门当季度收案数10％，扣该部门10％的分数；群众表扬的，数量超过该部门当季度收案数5％的，奖励该部门10％的分数。个人被投诉每季度超过三次的，扣发1分。经查证属实的，另按有关规定查处。 党风廉政建设（30分） 30 具体按党风廉政建设责任制考核细则考核。 党组综合测评（15分） 15 对部门工作绩效和队伍管理的整体工作进行综合测评，包括任务完成情况、工作质量和效率、作风纪律、廉政工作、工作态度、服务意识、相互支持配合和协作沟通意识、组织协调能力等。由党组进行测评。分好、较好、一般、较差四等，分别加15分、10分、5分、0分。 附表2：个性目标考核内容 2—1表：刑庭 被考核 部门 考核 项目 目标要求 分值 评分标准(或参照中院的考核标准，以在全省排名来定分数) 备注 刑庭 办案 效率 部门结案率 10 每年第一季度结案率90％，第二、第三季度结案率达95％，第四季度达100％。每提高或降低3个百分点加减1分。 部门人均结案数 10 人均结案数每月不低于10件，人均结案数每超一件加0.5分。 按2名审判人员计算 部门当前存案工作量 10 每月当前存案工作量不超过1.0,部门当前存案工作量在0.5——1.0之间，每降低0.1加1分；部门当前存案工作量在0.5一下，每降低0.1加2分；部门当前存案工作量在1.0——1.4之间；每提高0.1扣1分，在1.4以上，每提高0.1扣2分。 当庭宣判率 5 当庭宣判率不低于90％，每提高3个百分点加0.5分，每降低1个百分点扣0.5分。 当庭送达率 5 当庭送达率不低于80％，每提高5个百分点加0.5分，每降低5个百分点扣0.5分。 简易程序使用此比率 附带民事诉讼调解率 8 附带民事诉讼调解率不低于85％，每提高2个百分点加0.5分，每降低2个百分点扣0.5分。 人民陪审员参审率 5 普通程序案件，人民陪审员参加庭审比例不少于60%，每降2个百分点扣1分。 审限情况 7 平均审理天数为15天，平均每增加1天扣1分，平均每减少1天加1分。 超审限案件，每件扣5分。 案件 质量 上诉（抗诉）案件改判情况及二审发回重审情况 3 该庭案件被二审发回重审和改判或者被本院撤销原审裁判进行再审的，经审判委员会讨论认定承办人应