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马路镇中学绩效工资校内分配方案 月考评细则 一、出勤分 1、升旗3/次，不按规定的要求和位置站好不计分。 2、早、晚自习3/节；早、晚自习请假扣6/节，早、晚自习旷工扣9/节，迟到早退扣3（5分钟之内）。 3、体育老师为主组织早操2/次，协助者 1.5/次；为主组织课间操 1.5/次，协助者1/次；误操另扣2/次。 3、学校会议或活动5/次，请假另扣5/次,旷会另扣15/次，迟到早退扣3/次（5分钟之内）,公假法定假不另扣。 4、教职员工因病因事请假扣20/天或10/节，有早晚自习的还要扣除早晚自习分；公假、国家规定期限内的法定假请假不扣分，超期部分扣20/天。旷课扣25/节、旷工扣50/天，上课及上下班迟到、早退扣3/次。 5、上课时间进行娱乐活动或其它与教学无关的活动、网上聊天玩游戏或上课时间在办公室闲扯扣20/次。 6、学校规定上下班时间内查岗每缺一次扣3。有事须事先向值日干部请假，且每月不超过4次。 二、授课初中课务语文、数学、外语7/节，物理、化学、生物6/节，政治、历史、地理、体育、美术5.5/节，音乐、健康、电脑、劳技、科技、研究性学习、社会实践等5/节。高中课务语文、数学、外语、专业课7/节，音乐、体育、形体5.5/节、其它6/节。纯教学人员在服从学校安排的前提下月考核理论上低于260的教师，基数调到260。临时代课按上述标准加倍计。多头教学较少课时的科目每节加记1(但非统考科目不加)。少阅卷或者学生代阅扣15/次班；不备课进课堂扣20/次学校布置的临时性任务不按时完成扣30/次不按学校要求上课或非统考科目改守自习扣2/节；有学生上课睡觉现象扣0.5/生;学生不交作业老师不督促补上扣0.5/生次， 三、教研教研活动和集体备课，组织者15/次，参与者10/次，不参加者另扣10/次。教研活动每月二次，集体备课每周一次，须事先向主管领导告知便查，不按学校要求执行的不记分。少听课扣10/节,听课无评价扣5/节。四、岗位月记分脱产管理干部、学生干事、出纳300（出纳兼4节课，还要负责维修基建有关资料）副校长200政教处负责学生管理的干部240主任级干部180元勤杂岗位： 260元职高干事160元初中女生辅导160元高中女生辅导140元电教室、打印室、试卷印刷工作按工作情况确定政教处副主任、学生干事、男、女生辅导由校长根据情况另外发放特殊津贴行政管理人员和工勤人员不按要求完成本职工作或不按时上交材料的酌情扣分全期分5个月考核。期考评细则 五、教学质量县统考或抽考奖罚(按参考人数计算)学科平均分达县平均的语数外奖该科3000元,理化生政史地体奖该科2017元，分配给班级平均分达县平均的班级的任课老师学科平均分进入县前10强的另奖1000元,分配给班级平均分达县平均的班级的任课老师。实验考试平均分达县平均奖1000，分配给达县平均的班级的任课老师，实验老师按平均数另奖。没达县平均罚500元，分罚到班级平均分没有达到县平均的班级的任课老师，实验老师按平均数处罚。学科平均分位于县30位及以下的罚该科500元,分罚到班级平均分没有达到县平均的班级的任课老师，接教差科的可酌情处理。学校统考奖罚 （一）、成绩计算办法： 教师统考成绩按以下办法计算： 各年级每班按相同人数计算,不足人数按1/2挂空 （二）、奖励办法： 1、所教学科统考成绩平均分获得所在年级平均分第一名者奖200元 2、所教学科统考成绩平均分低于校平均3分以上者罚50元，低于校平均5分以上者罚100元，低于校平均10分以上者罚200元 3、教多头的教师重复得奖或受罚。 4、接教差科（指接教时与校平均相差3分以上的科目），若高于校平均，奖100元非统考科目综合评价为优秀的奖100元 六、其它教育行政部门举办的奥赛、科技作品竞赛奖次国一国二国三省一省二省三市一市二市三县一县二县三奖金20171000500500300201701X0080803015教育行政部门组织的依级评奖的教学论文及学生参加的教育行政部门组考的竞赛奖次省一省二省三市一市二市三县一县二县三奖金3002017501006050502017教育行政部门组织的依级评奖的其他竞赛奖次国一国二国三国优省一省二省三省优市一市二市三县一县二县三.b9b8.奖金5004003001502017008050804030302017教育行政部门组织的教师教学比武奖次省一省二省三市一市二市三县一县二县三奖金1000800600600500300300150100发表教育教学论文（论文集、增刊除外）省级100元、市级80元、县级50元。有关学校工作的文字通讯报道省级200元、市级150、县级100元。注： 1、一人参加同项竞赛多次获奖的按最高等次发奖，不重复给奖。 2、同项竞赛已发奖后又获较高等次奖的只补差。 3、运动会单项名次奖第