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校园模拟招聘现场 模拟招聘会的目的 （1）让同学们真切感受求职面试的实况； （2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提供相关素质； （3）使同学们能根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划以应对日益激烈的就要竞争； （4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变引导其对求职能力的培养。 模拟岗位安排（本次招聘活动将以营销为主题展开） （1） 业务员： （2） 业务助理： （3） 市场策划： （4）销售策划： （5） 广告策划等 对于参加应聘人员的一些要求 应聘人员应上交求职简历，求职简历和职位申请表提交电子稿与文字稿各一份，电子稿需以附件形式发送至本公司专用邮箱 ，文字稿于出赛前递交至相关人员 。 要在规定时间内参加面试，逾期或者迟到者将取消应聘资格 现场提问 当你在我们公司工作的时候，有一个很重 要的文件要马上做完，但是公司突然停电 了！你的电脑不能用，传真也发不出去， 此时电梯也用不了！但是你不能打电话给 别人来做，因为这是公司绝密的文件。你 该怎么办呢？ 为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸 葛亮”，有的单位则是“三个和尚没水喝”。 对待后一种情况，如果你做为人力资源 管理者，该怎样处理？ 市场营销类问题 1.请向我推销一下一支笔。 2.假如你是一家房地产企业的一线市场销售人员，而你的竞争对手正好推出了“买房送空调、抽油烟机等的促销活动，作为一线人员的你，该怎么样才能不被对手的活动压倒？ 3. 统计数字表明，19个客户之中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。客户服务代表怎样鼓励沉默的客户 发表自己的看法？ 财务管理类 问题：如果领导让你按照他的意愿做不符合规定的账，你该怎么处理？ 大学生的核心竞争力就是与其他大学生素质的区别，分析自己的特长所在，并说出和周围同学的不同之处，或拥有哪方面的特殊技能，让人对你印象深刻，觉得你与众不同，给我们一个非你不聘的理由。 模拟招聘总结 全国大学毕业生再创新高，就业形势十分严峻，但创新人才培养，科技兴国又是经济发展的基石，一方面更多的大学生求职出现了困难，一方面经济发展又需要大量的人才， 模拟招聘会旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过此增强自信心和全面认识自我。 * * * * * * * * * * * 安徽大学校园模拟招聘会 打开职场大门 成就美好未来 制作小组：龚思远、邱龙、姜波波、徐飞龙（11测控） 这些工作的晋升职位为业务经理，人事经理，财务经理，市场经理，销售经理等 1 3 4 2 问题一 问题二 问 题 三 对个人的自我定位 *