安徽省科技人力资源创新能力评价——基于安徽省16个地市数据的实证研讨.pdfVIP

第27卷第8期 长春理工大学学报 (社会科学版) Vo1．27 No．8 2014年8月 JournalofChangchunUniversityofScienceandTechnology (SocialSciencesEdition) Aug．2014 安徽省科技人力资源创新能力评价 — — 基于安徽省 16个地市数据的实证研究 王艳波，刘银 国，彭品志 (安徽财经大学工商管理学院，安徽蚌埠，233030) [摘 要] 研究分析安徽省科技人力资源发展现状 ，并结合安徽省的实际情况，从科技人力资源的数量和质量、科技投 入、科技产出、环境支撑 四个方面构建安徽省科技人力资源的综合评价指标体系，运用主成分分析方法对该省16个城市的 科技人力资源创新能力进行了综合分析和评价，在此基础上提出提升安徽省科技人力资源发展水平的对策。 [关键词] 科技人力资源；核心竞争力；创新能力 [中图分类号] C962 [文献标识码】 A [基金项 目] 安徽省教育厅人文社会科学研究重大项 目 “合芜蚌 自主创新综合试验 区建设人才支持战略研究” (2Ol1sk181zd)；安徽省教育厅人文社会科学研究项 目 “合芜蚌综合试验区创新效率评价及影响因素研究”(SK2013BOl1) [作者简介] 王艳波 (1981一)，女，讲师，研究方向为人力资源管理、创新创业管理。 刘银国 (1964一)，男，博士，教授，博士生导师，研究方向为人力资源管理、公司治理。 《国家 中长期科学和技术发展规划纲要 (2006-2020 力资源状况的检测指标主要包括 ：科技活动人员、RD人 年)》明确提出 “建设各具特色和优势的区域创新体系，充分 员、专业技术人员等几个一级指标。 结合区域经济和社会发展的特色和优势 ，统筹规划区域创新 目前 ，安徽省科技人力资源主要分布在企业、政府研究 体系和创新能力建设”。据此，安徽省近几年先后提出 “合芜 与开发机构和高等学校。安徽省科技人力资源数量及变化 蚌 自主创新综合配套改革试验区”、“皖江城市带承接产业转 趋势如表1、图1所示。 移示范区”建设以及融入长三角经济圈的区域发展战略，省 表1 安徽省部分年份科技人力资源数量情况(2000--2011) 会合肥作为全国四大科教基地之一 ，先后被列为国家科技创 指标名称 单位 2005 2008 2010 2011 新型试点市和国家创新型试点市。然而 ，科技人力资源是创 科技活动人员 万人 8．94 14．99 23．65 26．78 新最重要的主体因素，缺乏人的因素，也就是缺乏创新的基 研究与实验发展人员 (R＆D) 万人 2．84 4．95 9．46 12．26 础，要建设创新型城市，增强区域创新能力 ，培育科技人力资 从业人员 万人 3669．7 3916．0 4050．0 4120．9 源是根本。 科技机构数 个 917 1533 2221 2091 笔者针对安徽省经济发展特点和区域特征有针对性地 资料来源：《安徽统计年鉴》《中国科技统计年鉴》 对安徽省科技人力资源创新能力进行科学评估 ，从而提出适 合安徽区域发展个性的政策体系，这对提升安徽区域创新能 力、建设创新型安徽具有重要现实意义。 一 、 安徽省科技人力资源现状 (一)安徽省科技人力资源数量分析 参考 1995年经济合作和发展组织(OECD)与欧盟统计 岬 删 ZOlO 2．Oli