《青岛海润员工手册》-20070508A.doc

青岛海润电子有限公司 QINGDAO HAIREN ELECTRONIC CO.,LTD. 员 工 手 册 2007年月第一章 欢迎辞 3 第二章 集团及公司简介 3 第三章 企业文化集粹 4 第四章 聘用制度 4 一、聘用原则 4 二、报到手续 4 三、担保 4 四、试用 5 五、终止试用 5 六、正式录用 5 七、晋升/奖励 5 八、辞职/自动离职/解雇 5 第五章 薪酬制度与福利 6 第六章 考勤制度 6 第七章 工作场所礼仪 7 第八章 仪容仪表 7 第九章 宿舍管理 7 第十章 关于对住宿员工搬离宿舍的管理规定 8 第十一章 餐厅管理 9 第十二章 出入管理制度 9 第十三章 会议或培训管理规定 10 第十四章 员工工资存折管理规定 11 第十五章 公司内禁止吸烟的管理规定 11 第十六章 公司公寓楼用电、用水费用的分摊管理规定 11 第十七章 保密规定 13 第十八章 违纪处罚细则 13 第十九章 员工守则 16 一、我们如何对待客户 16 二、我们如何对待我们的供应商 16 三、我们如何对待身边的同事 16 四、我们如何对待我自身 17 五、我们如何对待我们的企业 17 六、我们如何对待我们的社会 17 第一章 欢迎辞 欢迎您加入到海润电子这个大家庭中来！ 青岛海润电子有限公司成立于2000年7月，我们的员工来自五湖四海，海润电子的发展和成功与您个人的才智和勤奋工作紧密相连。在高速前进的现代社会，保持优良的工作作风，表现符合职业道德的行为，对个人和公司都意义重大。让我们通过高效、优质、开创性的工作，使海润电子不断迈向更辉煌的明天，也为个人赢得更广阔的发展空间。 海润电子要获得持续、快速、健康的发展，就必须不断地规范员工的行为、提升企业的素质，编写《员工手册》的目的就在于此。 最后，请您悉心阅读这本手册，并且本着责任心和荣誉心去遵循这些将带给我们众多益处的操作规范。 第二章 集团及公司简介 得润电子自1992年成立至今，历经十多年的发展，现已拥有多家控股公司，产品涉及电子连接器、电器线束、汽车线束、精密组件、精密模具等领域。在深圳、青岛、合肥、绵阳、长春、珠海等地建有制造与研发基地，是目前国内最具规模和影响力的连接器专业制造企业，被中国电子元件行业协会评为中国电子元件百强企业，并被深圳市评为50强民营企业、深圳市高新技术企业、深圳市民营科技企业。深圳市得润电子股份有限公司于2006年7月在深圳证券交易所成功上市。 集团以诚信为本，为客户提供高品质、高标准的服务。目前主要的客户有XEROX、THOMSON、SOLECTRON、康佳集团、海尔集团、四川长虹、创维集团、科龙、美的电器、华为通信、一汽等国内外知名公司，并被视为优秀的合作伙伴。 青岛海润电子有限公司是由深圳市得润电子股份有限公司与海尔集团合资组建，位于风景秀丽的胶州海尔工业园。公司注册资本为1000万元人民币，建筑面积约9000多平方米。经过几年的长足发展，现主要为海尔集团配套供应冰箱、彩电、空调、热水器、波轮、滚筒洗衣机等家用电器的连接器，并涉足汽车、摩托车、电焊机、办公通讯设备、运输设备等连接线束的设计生产领域。公司从日本、瑞士、韩国、台湾、香港等地引进各类先进的生产、检测、试验设备仪器，具有雄厚的生产及技术保障能力，已顺利通过ISO9001质量管理体系、ISO14000环境管理体系、OHSAS18001管理体系、RoHS符合性认证，公司实施了现代化企业管理模式，采用ERP、OA等先进管理系统，坚持不断创新的经营理念，持续保持稳定的品质来满足客户。 第三章 企业文化集粹 公司宗旨：用我们的努力，保证顾客的成功！ 公司理念：沟通 速度 挑战 变化 经营方针：运作规范化，管理信息化，经营规模化，发展国际化 发展战略：继续发挥得润服务大客户的经验和优势，积极开拓国际市场，扩大电器线束线缆业务，并大力发展汽车线束、精密线束及精密组件等产品，将得润电子发展成为中国最具实力的连接器制造企业。 质量、环境和职业健康安全方针：以人为本，品质至上； 遵纪守法，环保至重； 预防为主，安全至先； 持续改进，共建和谐。 第四章 聘用制度 一、聘用原则 择优录用原则：公司聘任各级员工，本着“公平、公开、公正、择优”的招聘原则，以思想、知识、品德、能力、经验、体格适合于所聘职务为录用条件。 内部优先原则：公司各级职位出现空缺时，应首先考虑内部是否有合适人选给予提拔；对同一职位，在同等条件下内部员工有优先录取的权利。 “人员区域分散”原则：为便于人员管理，不增加管理工作的难度，当公司里某一区域的人员偏多时，公司有权拒绝接收某一区域的人员。 二、报到手续 需提供资料：学历证、身份证、计生证、健康证或体检表等复印件（附查验原件）