女性就业机会平等：对雇主歧视理论、统计性歧视理论和社会网络理论的检验研究.pdf

论文指导小组成员： 刘欣 教授 瞿铁鹏 教授 桂勇副教授 目录 摘要………………………………………………………………………………………………………………．．i Abstract………………………………………………………………………………………………………。ii 第一章两个关键名词的定义…………………………………………………………l 1．1就业机会平等的定义……………………………………………………………1 1．2性别化职业的定义…………………………………………………………………2 第二章 已有关于女性就业机会平等问题的解释………………………………。4 2．1雇主歧视理论的解释………………………………………………………………4 2．2统计性歧视理论的解释…………………………………………………………．5 2．3社会网络理论的解释………………………………………………………………．5 第三章研究假设……………………………………………………………………．．7 第四章研究设计………………………………………………………………………。8 4．1资料来源…．j………………………………………………………………………．8 4．2变量测量_……………………………………………………………………………8 4．3分析方法…………………………………………………………………………10 第五章关于三个理论的检验………………………………………………………．11 5．1关于雇主歧视理论的假设的检验……………………………………………。11 5．2关于统计性歧视理论的检验…………………………………………………．14 5．3关于社会网络理论的检验……………………………………………………18 第六章结论和讨论…………………………………………………………………22 6．1结论………………………………………………………………………………．……………………。22 6．2讨论………………………………………………………………………………………………………23 参考文献………………………………………………………………………………23 附录1：职业类型及其女性比例………………………………………………………27 附录2：调查问卷………………………………………………………………………32 后记……………………………………………………………………．………………………………………．：I!； 摘要 本文在回顾了有关女性就业机会平等的“雇主歧视理论”、“统 计性歧视理论”和“社会网络理论”的基础上，针对中国社会的现 实情形，提出了6个假设。作者进一步以2003年全国综合社会调 查资料(CGSS2003)为主要依据，运用logistic等统计分析方法， 对所提出的假设进行了检验。结果显示，在中性职业中私营企业比 国营企业给女性更多的就业机会，女性劳动者比男性劳动者更容易 处于半职就业和临时性就业的状态，相对于社会网络途径来说，女 性劳动者更可能通过正式途径找到质量较高的工作，影响女性就业 机会的因素有就业渠道、教育程度，而单位性质对女性劳动者就业 状态的影响并不是很大。研究结果表明，三种理论解释对中国的情 形都具有一定的解释力：雇主歧视理论能解释私营企业比国营企业 给女性以更多就业机会的现象，统计歧视理论对女性劳动者的职位 比男性劳动者低有一定的解释力，而社会网络理论则对通过正式途 径获得工作的女性劳动者比通过社会网络关系获得目前工作的女 性劳动者更可能从事管理工作或对技术性要求高的工作具有解释 力。 关键词：雇主歧视理论、社会网络理论、统计性歧视理论 中图分类号：C91 Abstract Basedon three theoretical onfemale perspectiVes of the opportunityemployment，i．e．， employer’s discrimination