女职工劳动保护特别规定解读及当前工会女职工工作主要.ppt

《女职工劳动保护特别规定》解读及当前工会女职工工作主要任务 徐 艳 2013年5月24日 一、当前工会女职工工作面临的形势 （一）形势 国际国内形势复杂严峻： 国际金融危机的影响并未消退，一些国家政治、社会各领域的深层次矛盾和问题集中暴露，逐渐演变为经济危机、社会危机、政治危机。 从国内看，经济发展中不平衡、不协调、不可持续的矛盾和问题仍很突出。一些中小型微型企业经营困难、濒临倒闭，给职工群众特别是女职工的利益实现带来一定影响。 一、当前工会女职工工作面临的形势 全总十五届六次执委会议明确了工会工作的总体要求和主要任务，强调要坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，要引导广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，要面对面心贴心实打实地做好新形势下职工群众工作，在保持经济平稳较快发展与社会和谐稳定中充分发挥工人阶级的主力军作用。这些都对工会女职工工作提出新的课题和新的要求。 一、当前工会女职工工作面临的形势 （二）女职工群体机构变化 一是女职工队伍不断发展壮大，已由改革开放初期的3128万人增至1.37亿，占职工总数的42.7%。 一、当前工会女职工工作面临的形势 （三）女职工工作面临许多新问题 一是女职工整体素质依然偏低，高技能、创新型女性人才少。 二、当前工会女职工工作的主要任务 （一）女职工工作的基本特点 二、当前工会女职工工作的主要任务 （一）建立健全工会女职工组织，夯实工作基础。 （二）依法维护女职工合法权益和特殊利益，履行好基本职责。 （三）创新女职工建功立业素质提升活动，为女职工成才建功搭建更多的平台。 （四）努力帮扶困难女职工，实现女职工队伍的和谐稳定。 一、建立健全工会女职工组织，夯实工作基础 2013年目标：全市工会女职工组织组建率100%，规模以上企业达100% 组建工会女职工组织的单位数含： 单独建立工会女职工委员会的单位数；区域性行业性工会联合会女职工委员会所覆盖的单位数；女会员不足10人，已设女工委员的单位数。 规模以上企业： 规模以上工业企业是指年主营业务收入在2000万元及以上的工业企业。 规模以上商业企业是指年商品销售额在2000万元及以上的批发业企业（单位）和年商品销售额在500万元及以上的零售业企业。 （一）工会女职工组织建设的依据 《工会法》：女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。 《中国工会章程》第十四条：各级工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成或者选举产生，女职工委员会与工会委员会同时建立，在同级工会委员会领导下开展工作。企业工会女职工委员会是县或者县以上妇联的团体会员，通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。 《企业工会工作条例》专门用第六章来明确阐述企业工会女职工组织的建设和职责。 《工会女职工委员会工作条例》具体明确了工会女职工组织的性质、组织制度、工作制度和经费来源等相关规定。 （二）工会女职工组织的组织制度 1、工会女职工组织的性质 工会女职工组织是同级工会领导下的维护女职工合法权益的具有群众性、代表性、民主性的女会员组织，其组织形式为女职工委员会。 2、组建要求 一是女职工委员会应与工会委员会同时建立。届期三或五年，与工会委员会同步。 二是除县和县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会外，企业、事业单位和机关工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。 3、组建方式 一是女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生。二是召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。 4、如何召开女职工（代表）大会 女会员在100人以下的单位，一般召开工会女职工大会。召开女职工代表大会的，根据女会员人数按比例确定女职工代表数。 女职工（代表）大会由工会女职工委员会召集。一是届期内召开的会议，主要任务是：审议批准基层工会女职工委员会的工作报告，讨论决定本单位女职工的重大问题。二是届期满后召开的会议。也就是换届会议，除届期内会议的任务外，还要选举产生新一届工会女职工委员会。 工会会员(代表)大会与女职工(代表)大会的“两会合一” 由工会会员代表中的女职工代表，选举产生女职工委员会委员和女职工委员会主任、副主任。如果工会会员代表中的女职工代表达不到规定的要求，可按规定比例吸收部分纯女职工代表参加会议，纯女职工代表由全体女会员直接选举产生。纯女职工代表只参加女职工委员会委员和女职工委员会主任、副主任的选举，以保证选举按程序进行