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[推荐]法律信息No.65工时制度解析 作者：佚名????文章来源：本站原创????点击数： 165????更新时间：2007-9-18 【VIVI收藏】 上海汇锦律师事务所|公司法律服务网 法律信息[免费] NO.65:2007年9月18日 我们的法律信息专页已建立，欢迎光临： ? ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 《劳动合同法》系列 工时制度解析 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 工时制度不仅关系公司合理地安排和分配工作，还涉及到员工的加班工资问题，因而倍受公司和员工关注。我国现在普遍实行的是标准工时制度，即员工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。如果确需加班的，除了对加班时间有限制外，同时也需向员工支付加班工资。???? 但是现实中企业常常面临这样的问题：公司的总经理，常常出差，频繁往返于国内外，工作时间不稳定；集装箱公司的汽车驾驶员，工作是长途运输，经常一个礼拜在外地；销售人员常年奔赴在各个省市地区，工作受很多因素的影响，没有固定的工作时间……对于这些员工，也是实行标准工时制度吗？他们的工作时间如何计算？8小时之外的工作时间算加班吗？ 实际上，除了标准工时制度，还存在不定时工作制、综合计算工时制等工时制度。 不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。根据法律规定，这种工时制度适用于：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。 综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。根据法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。对于上述因工作性质需要连续作业的职工，或者采用集中工作、集中休息的职工，或者对于生产经营受季节及自然条件限制的公司的职工，或者受外界因素影响，生产任务不均衡的公司的职工……适用综合计算工时制，可以更好的衡量他们的工作成效。实行综合计算工时工作制，工作时间是不区分制度工作日与公休日的。现实中，有的单位按照标准工时工作制对实行综合计算工时制的职工进行考勤，其典型的错误做法是：遇公休日，或记加班支付双倍的加班工资，或记休息，这样既造成工时工作制概念上的混乱，又加大了工资成本支出，是得不偿失的。 ? ??那不定时工作制和综合计算工时制有什么区别呢？首先，适用对象不同。不定时工作制主要适用于那些难以考勤，无法计算工作时间的岗位；而综合计算工时适用于工作时间集中且可以计算并考勤的岗位。具体适用对象如上文所述。其次，适用不定时工作制日的人员工作时间不固定，因此不受延长工作时间标准的限制，也就不适用延长工作时间发放加班工资的规定。但是用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，应按工资支付办法的规定支付给员工加班费。而综合计算工时制虽然是以一定的周期综合计算工作时间，但是其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。平均工作时间也不得超过法律规定的标准，否则，应当支付加班工资。 需要注意的是，对于不定时工作制或者综合计算工时制，用人单位单方决定不行，双方在劳动合同约定也不行，只有经过劳动行政部门审批之后才合法。用人单位可以根据自身情况，对不同的岗位申请不同的工时制度。审批部门对不定时工作制把关很严，要想通过有一定难度。这就需要一定技巧，例如如何确定销售经理是否适用不定时工作制呢？这需要把该职位的特点和适用不定时工作制的理由做细致的描述，使审批机关认为该职位确实需要实行此工作制。 事实上，很多企业不重视对管理、销售等岗位申请不定时工作制，在发生纠纷时常常被判支付加班工资，增加了企业的用工成本，因此，应很好地利用不定时工作制，以更合理地进行企业的人事管理。 特殊工时制度审批 发布时间：2007-9-25 10:15:00 来自：本站原创 浏览： 18 [特大|大|中|小|繁體 ]