创建和谐企业专项行动方案.docxVIP

创建和谐企业专项行动方案一、编制依据根据公司2011年专项行动工作安排，按照公司六届一次职代会暨2011年工作会议工作部署，结合公司工作实际，特制订公司创建和合型和谐企业专项行动实施方案。二、明确目标以创建全国劳动关系和谐企业为目标，以营造企业和谐环境为核心，在参与民主管理、建设公司电网、构建和谐企业、增强职工素质、培育优秀文化、加强人文关怀等工作上实现提升，促进公司各项工作全面协调可持续发展，具体为5个子项工作目标：1．深化民主管理。以贯彻《国家电网公司职工民主管理纲要》为抓手，制订并推行《职代会标准化作业指导书》；深化职代会质量评估制度，实现基层单位职代会质量评估按时完成率100%、测评合格率100%；开展《企务公开“531”工作推进法》执行情况调研检查，进一步促进企业民主管理常态机制建设。2．营造和谐环境。以全面开展工资集体协商为载体，进一步完善公司平等协商集体合同制度，规范劳动行为，做到集体合同、劳动合同规范签订率100%；以争创“星级模范职工之家”活动为载体，不断提高建家水平，积极营造和谐环境，促进企业与职工和谐发展。3．开展“创争”活动。积极为员工构筑知识增长、技能提升、素质提高平台，深入开展合理化建议征集、群众性经济技术创新活动，促进职工“五小”活动成果的推介和应用，举办公司第二届职工生产技能运动会，开展“聚焦专项行动采风”摄影活动，关注员工学习培训、加强职工思想教育，培育企业与职工和合奋进、争创一流的共同愿景。4．注重人文关怀。推广EAP职工心理资本提升工程，组织适合职工身心健康的文化、健康讲座；完善帮扶工作机制，把送温暖、困难员工帮扶、金秋助学活动做深、作细、做实；丰富职工文体活动，提升公司系统各项文化艺术活动和体育运动竞技水平。5．加强能力建设。精强职工代表和联络员队伍建设，落实职工代表、总经理联络员、专职工会干部的全员轮训规划，坚持代表述职制度，评选“十佳职工代表”，启动“首席职工代表”试点工作。发挥市级供电工会的产业指导作用，以职代会标准化建设为平台，以首次实行特邀总经理联络员制度为抓手，整体推进县供电企业创建和谐企业工作。三、组织机构组 长： 副 组 长： 牵头部门：工会协同部门：人事部、人资部、财务部（产业部）、农电部、监察部、经法部、政工部、离退部、新闻中心协同单位：公司系统各单位在公司工会设立专项行动工作小组办公室。四、实施步骤第一阶段：组织发动（1月—2月）按照公司六届一次职代会暨2011年工作会议精神要求，结合公司工作实际，形成创建和合型和谐企业专项行动实施方案，召开工作会议，广泛宣传、层层动员，形成人人共建、人人共享和谐企业的良好氛围。第二阶段：全面实施（3月—10月）1．深化民主管理。4月下旬：按照国家电网公司民主管理工作要求，启动开展“职工代表参与”和“职工自主参与”民主管理双路径建设工作调研。5月下旬：宣贯《国家电网公司职工民主管理纲要》，组织举办民主管理知识竞赛分区预赛，确保基层单位参与率100%。6月中旬：组织开展《国家电网公司职工民主管理纲要》知识竞赛决赛。6月中旬：完成六届一次职代会提案答复。8月下旬：组织开展《企务公开“531”工作推进法（试行）》贯彻落实情况巡视检查。10月下旬：按照民主管理双路径建设调研情况，完成职代会建设及民主管理有关制度修订。12月下旬：组织指导基层单位开展职代会质量评估；对企务公开工作进行民主测评和考核；做好公司“四建”考核中民主管理考核工作。全年：强化职代会闭会期间职权落实，适时召开职工代表团长联席会，审议涉及企业重大事项和职工切身利益的有关制度、规章和事宜。2．营造和谐环境。6月下旬至7月上旬：组织开展劳动保护巡视活动。7月下旬：组织基层单位工会主席培训，取得工资集体协商指导员证书。8月下旬：组织开展《集体合同》履行情况和工资集体协商工作巡视检查。10月上旬：修订《职工之家管理办法》。12月中旬：开展争创“星级模范职工之家”活动。全年：适时做好“九必报”、信访接待等工作，消除矛盾于萌芽状态。3．开展“创争”活动。4月上旬：启动开展合理化建议月活动。4月下旬：启动“聚焦专项行动采风”摄影活动。5月下旬：举办公司第二届职工生产技能运动会。6月中旬：评选表彰一批金点子、银点子建议。6月下旬至7月上旬：开展庆祝建党90周年职工文体活动。4．注重人文关怀。3月上旬：开展庆“三八”活动。3月上旬：完成女职工特病保险续保工作。4月上旬：开展EAP职工心理资本提升工程推广工作调研，组织学习培训。4月下旬至5月上旬：开展劳模先进慰问活动。6月上旬：建立健全EAP职工心理资本提升工程机制，选推工作试点。7月中旬：开展重点工程慰问工作。8月上旬：开展“金秋助学”活动。9月下旬：组织举办职工气排球甲乙级升降级比赛。10月下旬：总结EAP职工心理资本提升工程推广工