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新员工入职指引 2004年8月 入 职 指 引 报到 新员工须向人力资源中心提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）原件及复印件，以及免冠近照10张，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。 报到程序包括： A、办理报到登记手续； 　　B、与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。  试用与转正 试用期：3~6月 转正流程： 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。内容有： A、岗前培训 B、介绍本部门职能、人员情况 C、本职工作内容及要求 D、帮助了解公司有关规则和规定等 任何有关工作的具体事务，如确定办公位置、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人 员工守则 本公司员工应遵守本公司一切规章制度及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工作如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。 本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。 本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办的事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。 各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工必须服从，但对其命令有意见时可通过正常渠道和主管沟通。 公司不允许越级指挥，但员工可以越级反映情况。 员工行为规范十条高压线 除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义 对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏 不得擅离职守 对于所办事项（如：工程发包、签证、结算、房地产交易、业务洽谈和物资采购等）不得收受任何馈赠或向往来客户挪借财物 非因职务的需要不得动用公物或支用公款。在开展业务活动中不得截留公司货款或将本公司资金借给他人 对所保管的文书财物及一切公物应尽保管之责，不得私自携出、出借或丢失 不得私自经营与本公司业务类似的商业或在公司的业务活动中从事个人经营，不得兼任本公司以外职务或将公司的业务转让他人 不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿、表册或函件 不得泄露公司技术情报或绝密、机密文件 不得在公司内打架、斗殴，无理取闹或散布谣言或携带违禁品、引火物及其他危险物品进入工作场所 若有违反十条规定，应按情节轻重、给公司造成损失大小分别予以惩处，直至向法院起诉，追究当事人的法律责任。如其主管知情不报亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任 考 勤 公司实行每周五天、每天8小时工作制 本公司员工除规定之放假日及因公出差或因故参与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、无故缺勤 公司实行打卡考勤，员工每日上下班必须由本人到打卡处打卡，以此作为员工出勤情况和业绩考评的依据 员工上班不打卡视为旷工，下班不打卡视为早退 员工因工迟到及早退须经主管领导签字证明，未经主管领导签字证明的作迟到或早退处理 严禁代人打卡，一经发现，托人代打卡者按事假论处，代人打卡者罚款50元/次 上班时间起推迟5分钟（含5分钟）以上视为迟到，下班时间不允许早退。员工不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理： A、凡迟到或早退5—10分钟扣发当月薪金10元、10—15分钟扣发20元，以此类推扣发。迟到、早退超过30分钟者按旷工半日论处。 B、当月迟到或早退达3次者，扣当月薪金20%；随后每增加一次扣发比例递增10%；6次以上（含6次）扣当月全部月薪 客车考勤：按事业部相关制度执行。 薪 酬