中国矿业大学力学与建筑工程学院-中国矿业大学力学与土木工程学院.DOCVIP

中国矿业大学力学与建筑工程学院 中矿大力建字（2012）第7号 教学、科研等超工作业绩津贴奖惩办法（试行） 为了进一步落实校、院发展规划目标，促进学科和专业科学发展，加快师资队伍的建设，推动我院教学、科研和学科建设等各项工作的提高，激励教职工在工作中多出成绩，提高水平，制止不良行为的发生，特制定力学与建筑工程学院教学、科研等超工作业绩津贴奖惩试行办法。 一、奖励范围 凡力学与建筑工程学院在职教师、教辅人员、外聘人员，在有以中国矿业大学名义参与的教学、科研等工作中，超额完成学院制定的基本定额工作量（参见中矿大力建字［2012］第05号关于《力建学院关于教师岗位设置与聘任的实施意见》）或获得各种成果奖励，均可向学院申请教学科研超工作业绩津贴奖励，以下奖励经费不包括学校文件中高水平成果的奖励费用。 二、奖励办法 教学、科研等超工作业绩津贴奖励由超工作业绩津贴奖励与其他成果奖励两部分组成。 （一）、超工作业绩津贴 超工作业绩由超工作量业绩、研究生培养业绩、成果业绩三部分组成。每位教职工超工作业绩累计计算，最后折合成超工作业绩点，超工作业绩津贴奖励＝（超工作量业绩点Y+研究生培养业绩点C+成果业绩点M） E：上一学年度教师承担的本科、研究生各类教学实工作量（含课堂教学、毕业设计、实习工作量）。 E0：不同岗位级别要求教师承担的本科、研究生各类教学额定工作量，参照《力建学院关于教师岗位设置与聘任的实施意见》（中矿大力建字［2012］第05号）。 K1：教学效果系数（由教务处、学院、专家、学生综合确定）： 教学效果 优 良 中 差 效果系数K1 1.2 1 0.8 0.3 注：承担公共基础课，A、B类课程的K1增加0.2；C类课程的K1增加0.1。 F：教学事故次数； K2：教学事故扣点系数： 教学事故级别 一 级 二 级 三 级 扣点数 2 1 0.5 1）本科生教学工作数量按照《中国矿业大学本科教学工作量计算办法》（试行）（教务通知2009（63））和学院《关于本科教学工作量定额及计算办法的补充说明》（中矿建教字（2010）第01号）有关补充规定执行。 2）研究生教学工作量L=1.2*P*Z*计划学时数。 Z为任课系数 职称 中级职称 副高级职称 高级职称 Z 0.9 1 1.1； P为人数系数 人数(个) 1～5 6～10 11～30 31～60 61～100 1～5 P 0.5 0.8 1.0 每增10，增加0.1 每增10，增加0.02 不再增加 3）本科生教学教学效果系数按照《中国矿业大学教师课堂教学质量评价结果计算办法》（中矿大教字（2007）13号）和学院《教师课堂教学质量综合评价方法》（中矿建教字（2010）第02号）有关补充规定执行。 4）完成基本定额工作量以后，本科生课堂教学工作量乘以系数2进行超工作量计算。 （2）科研工作业绩点 R：教师承担的纯研究经费数（以自然年度实到校财务处的纯研究经费为准，不含工程费和代购设备费），合作项目由项目负责人划分到参加人。 R0：不同岗位级别要求教师承担的研究经费数，参照《力建学院关于教师岗位设置与聘任的实施意见》（中矿大力建字［2012］第05号）。 K3：科研项目系数，纵向项目取3，横向项目取1。以个人名义参与其他单位纵向项目（有合同单位证明及上级部门下达的计划文件）取1.2。团体项目（校内三人以上）K3在原有的基础上加0.1； 2、研究生培养业绩点计算办法 I：指导博士研究生人数； J：指导硕士研究生人数； 理工学科计入业绩点的指导研究生数：I+J≯15。 L：研究生指导质量业绩点： 研究生成果 指导质量业绩点（L） 全国百篇优秀博士论文 100 省级优秀毕业论文 10 研究生科技获奖 国家级奖励 10 省部级奖励 5 研究生毕业论文在学校抽查中出现一个D评价 -1 研究生毕业论文在国家及省抽查中出现一个D评价 -3 研究生指导数量业绩折合成教学工作当量学时，按下表执行： 工作量(学时) 一年级 二年级 三年级 博士生 20 30 50 硕士生 10 15 25 3、成果业绩点计算办法 M=P + H + N P:论文、著作业绩点，根据所取得的成果直接核算如下： 1.论文（著作）级别 业绩点（点/篇） SCIENCE、NATURE上发表的论文 200 被SCI、SSCI、SCIE收录的论文 10 被EI（Compendex）收录的论文 4 国外正式学术期刊上的论文、被CSSCI收录的论文 2 全国核心期刊上发表的论文 1 其它正式出版期刊上发表的论文 0.4 专著、编著、译著（每10万字） 5、3、2 注：论文被收录的按最高的业绩点计，已计算过业绩点的只计算业绩点差额部分。中国矿业大学为第二作者单位的论文业绩