自治区道路运输管理机构劳动用工管理暂行规定.docVIP

自治区道路运输管理机构劳动用工管理暂行规定 为进一步理顺我区道路运输管理机构劳动用工关系，加强对劳动用工的管理，维护聘用人员的合法权益，根据中华人民共和国《劳动合同法》，制定本暂行规定。 第一条 本暂行规定中劳动用工人员指在全区道路运输管理机构编制外聘用的劳动者。 第二条 局属各单位需聘用人员时（含从中介机构接收劳务派遣的人员），须提前一个月提出书面申请，说明用工人数、工作岗位、聘用期限，组织人事处根据年度劳动用工计划和岗位需求进行核定，报局审批。局批准后，各单位再具体实施。 第三条 局属各单位劳动用工一律采取公开招聘形式，按照公开、公平、竞争、择优的原则，按照下列程序办理： 1、发布公开招聘人员的招聘条件。 2、审查报名资格。 3、面试并进行考察、考核、审定。 4、申请聘用的人员要填写《自治区道路运输管理局用工人员登记表》一式二份报运管局审批，批准后一份用人单位存档，一份局组织人事处存档。 第四条 应聘人员应具备以下条件： 1、身体健康，年龄在18周岁以上。 2、一般工作岗位条件：品行端正、作风正派、遵纪守法（无违法犯罪纪录）、工作负责，具备与岗位相应的文化程度、等级证、操作证、健康证等，并符合其他具体招聘条件。 3、技术性较强的岗位，除具备上述条件外，还应具备与岗位相适应的学历、外语、专业技术任职资格、计算机操作及实践工作能力等条件。 第五条 合同订立 1、对确定聘用的人员，在30日内与聘用人员签订劳动合同。 2、劳动合同期限从试用期起计算，初次签订劳动合同期限为三个月至三年；续签劳动合同期限为二至五年；连续订立二次固定期限劳动合同后，若工作需要，应签订无固定期限劳动合同。 3、实行试用期制度，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。在试用期内发现不符合招用条件或不能胜任工作的，予以辞退。 第六条　 劳动用工日常管理 1、用人单位负责对聘用人员的日常管理、工作安排和岗位调整。聘用人员纳入单位工会会员中，参加工会活动；是党、团员的，应持党员证、团员证参加组织活动。 2、用人单位对聘用人员的工作任务完成情况，按半年度进行考核。 3、用人单位不得私自用工或顶替用工。 4、聘用人员工资标准，根据工作岗位及工作量、参考当地当年劳动力市场工资指导价位表确定，报局组织人事处审批。 5、聘用人员工资按满月后计算，按月支付。聘用人员工资支付资金由各单位自行解决。 6、劳动合同、解除劳动合同通知书、解除劳动关系证明书等，与建立、解除劳动关系相关的一切材料，用人单位必须存档一份，妥善保管。 第七条 有下列情形之一的，单位可随时单方解除劳动合同，且不支付经济补偿金： 1、严重违反本单位的规章制度的： （1）考核一次不合格的进行告诫，累计二次考核不合格的； （2）1个月内无故迟到或早退累计5次以上的； （3）一年内无故连续旷工15日或累计旷工30日以上的； （4）无故不按规定履行请假手续2次以上的； （5）不服从工作安排和岗位调整的； （6）不认真履行岗位职责的； （7）有打架斗殴、酗酒等不文明、不道德行为的； 2、违反《治安管理条例》被处罚的、被劳动教养的、有吸毒行为的。 3、被依法追究刑事责任的。 4、严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损害的； 5、聘用人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经本单位提出，拒不改正的；  第八条 确定解除劳动合同，由用人单位书面通知聘用人员，并将解除劳动合同的理由通知单位工会，同时将有关材料报局组织人事处备案。 第九条 有下列情形之一的，提前30日以书面形式通知聘用人员或者额外支付劳动者一个月工资及经济补偿金后，可以解除劳动合同； 　　（1）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（2）聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与聘用人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 聘用人员申请辞聘的，应提前30日（在试用期内提前3日）书面通知用人单位，方可办理有关手续。用人单位违章指挥，强令冒险作业危及聘用人员人身安全的，聘用人员可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第十一条　局机关聘用人员一律归口到局后勤服务中心管理，机关各部门需临时用工时须与后勤服务中心协商后，向局提出书面申请，执行本暂行规定。票据服务中心需聘用人员按本暂行规定办理。 第十二条 局属各单位从中介机构接受派遣用工须与中介机构签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。 第十三条　局属各单位要