季度评优制度.docVIP

华泰嘉德投资置业有限责任公司 评优评先制度 目的 为了倡导公司的企业文化，弘扬企业精神，建立丰富公司激励机制与手段，展现优秀员工风采，树立先进典型，在公司内部营造良好的工作氛围，激励全体员工分发进取，公司决定按月度举行“季度明星员工”评选制度。 适用范围 华泰嘉德投资置业有限责任公司。 3、内容 3．1评优原则及导向 评优工作将本着“公平、公正、公开”原则；向绩效优秀人员倾斜；事实和数据说话原则；绩效优先原则；多角度评价原则。 3．2评优小组组员及评选职责 组长：总经理，负责对各候选人进行评定，并确定季度明星员工名单。 副组长：副总经理，负责制定、完善和执行评选标准及评选流程；负责组织、监督、审核季度明星员工的评选及奖金发放等工作。 成员：各部门负责人，根据评选标准推荐候选季度明星员工，提交副组长审查。 3．3评选的基本条件： 热爱，忠于，敬业爱岗，努力为发展勤奋工作。勇于开拓，观念创新，在本职工作中业绩，并被大家认可。诚实守信，为人正直，团结友爱，模范遵守各项规章制度。 评选目的 名额 参评范围 评选条件 奖励标准 学习进步之星 鼓励员工积极学习，提升个人能力 2个/季 全体员工 积极进取，努力学习，在岗位业务知识技能上有明显进步或在述学会议中表现出色。 200元/人 销售业绩之星 奖励销售业绩优异个人 1个/季 营销部 销售业绩完成情况排名本部门第一名。 200元/人 团队协作之星 奖励部门协作表现优秀的团队。 1个/季 各部门 1、团队绩效优异； 2、团队协作精神强； 3、团队氛围好。 200元/人 3．5评选流程：由各部门在每一季度最后一月的5日前提交上个月本部门评优奖项候选人材料至办公室。办公室统一组织评优小组成员召开评优讨论会，依据评优标准进行打分，评出当季评优明星员工。 3．6当季明星评选出来后，由办公室在8日组织召开颁奖会，由公司领导给当季明星颁发奖章及奖金。 3．7当季明星照片及个人优秀事迹介绍刊登至企业文化墙，让广大员工学习。 3．8评奖结果应用： 3．8．1一年内累计两次次评为明星，享受省内旅游基金1000元。 3．8．2一年内累计三次次评为明星，享受国内旅游基金2000元，旅游时带上父母，另奖励旅游基金1000元。 3．8．3一年内累计四次评为明星的员工，工资上调一级。 3．8．4公司年度经营目标达成，全体员工享受国外旅游一次。 4、记录 评优推荐表 评优奖项评分表 华泰嘉德投资置业有限责任公司 年 月评优推荐表 参选奖项 参评部门/个人 入职时间 部门 岗位 评优事迹 部门意见： 评优小组意见： 最终结果： （ ）同意 （ ）不同意 评优奖项评分表 奖项 评选维度定义 分值 评分标准 学习进步之星 学习态度 30分 很好30分，良好20分，一般10分 学习方法 20分 很好20分，良好15分，一般10分 进步大小 50分 显著50分，较明显40分，一般30分 团队协作之星 团队绩效 30分 优秀30分，良好20分，一般10分 团队氛围 20分 很好20分，良好15分，一般10分 团队内部协作精神 30分 很好30分，良好20分，一般10分 跨部门协作精神 20分 很好20分，良好15分，一般10分