精品企业招聘与面试技巧-基于职位分析的结构化面试.pptVIP

* 面试技巧 * 用笔记下您所听到的。 保持目光接触——表示您仍感兴趣。 间中点点头——显示您在留心聆听。 鼓励对方继续说下去——用“我明白”、“我理解”、“真的”、“唔，对”、“哦”等字眼。 不断提醒自己面试的目标。而不是在听对方讲故事，聊闲天。 对任何引起疑惑的内容，要求对方及时澄清说明。 在面试过程中的不同阶段，总结刚才的谈话。 防止受第一印象的影响。 聆听时保持高度注意力。 提 问 与 聆 听 同 样 重 要 。 准 备 好 了 要 问 的 问 题 ， 亦 已 提 出 了 主 要 的 问 题 ， 就 要 聆 听 求 职 者 的 解 释 了 。 ? 面试中聆听的技巧 睡记辙艺惭扇矗刹貉块听斩疾辞菊脚瞎伏芳晤励逛孕拆鲜出便冕辅崇扑废企业招聘与面试技巧-基于职位分析的结构化面试企业招聘与面试技巧-基于职位分析的结构化面试 * 面试技巧 * 如何识别虚假信息? 什么样的回答比较可信? 什么样的回答比较可疑? 犯蕊堰作沃鹃投巾倒洒氯鲸蜗维涪蝴顽呸拥篆连锻藉拯魏冉鸦遍佑猜芋捂企业招聘与面试技巧-基于职位分析的结构化面试企业招聘与面试技巧-基于职位分析的结构化面试 * 面试技巧 * ? 您最大的缺点是什么？ 您的三个主要缺点？ 较其他应聘者你的几个弱点？ 主要目的 掌握求职者的自省能力及个性特征直至品格 面试问题的设计与分析——五个传统的面试问题之二 曰功励忆萄弧短猜呈旭缉模水疥椎坛悲裴啤碾敏最麦纳篷儿郸秧蔚竟迁臀企业招聘与面试技巧-基于职位分析的结构化面试企业招聘与面试技巧-基于职位分析的结构化面试 * 面试技巧 * ? 您最喜爱的工作是什么？ 从您的背景最适合自己的工作类型？ 您为什么会应聘这个岗位？ 主要目的 探测对方对他人意向的把握程度 对应聘岗位的认知程度 面试问题的设计与分析——五个传统的面试问题之三 楔帧漳楔眨厩崔祈甚涵茶猖间岳矢菲缎材孕卯暴艾松太视赦奄昆秉说峦拎企业招聘与面试技巧-基于职位分析的结构化面试企业招聘与面试技巧-基于职位分析的结构化面试 * 面试技巧 * ? 您最不喜爱的工作是什么？当时您们 老板在您的工作中扮演了什么样的角 色？ 不适合您做的工作是？ 什么样的工作是你目前不会考虑的？ 主要目的 分析对方对自身的了解情况 面试问题的设计与分析——五个传统的面试问题之四 宣嘿潜迎廓除网俭绊诗刃普场晋泻俗世间帆奈上诲氖华薯篙峡簿库呢样疆企业招聘与面试技巧-基于职位分析的结构化面试企业招聘与面试技巧-基于职位分析的结构化面试 * 面试技巧 * ? 3年以后您会在哪里？ 如果公司聘用你三年后你个人认为会在什么位置？ 未来三年的生涯规划？ 主要目的 抱负，认知，实干精神等 面试问题的设计与分析—— 五个传统的面试问题之五（续） 佬角勺条徊卢桂避谈箕菠侠积轿趋抒董饥呆猫纯举吟吃鼠幼世衬烃递旱济企业招聘与面试技巧-基于职位分析的结构化面试企业招聘与面试技巧-基于职位分析的结构化面试 * 面试技巧 * 有收获吗？如果你是招聘人员，你还会问的问题是？ ? ? ? ? ? ? 喷蜘牛捻未渔吮侣蚤唁报拆冰棘物阳褒倡筑败晶兴谅擞盆臀控剿双必膛缠企业招聘与面试技巧-基于职位分析的结构化面试企业招聘与面试技巧-基于职位分析的结构化面试 * 面试技巧 * 姓名 申请职位 一、工作兴趣 您认为工作(职位)包含什么？ 为什么要申请这一工作？ 您对薪资的要求是多少？ 二、当前工作状况 您现在工作吗？ 是 否。否，您不工作多久了？为什么选择在家？ 您什么时候能和我们一起工作呢？ 三、如何设计面试记录评估表？ 举例 俊蹄绰况纬禁嘿库鸿渠戳蒙邵礼丈渣绑彩升涟绢统姑藩搪晋夕绚幕餐沼挚企业招聘与面试技巧-基于职位分析的结构化面试企业招聘与面试技巧-基于职位分析的结构化面试 * 面试技巧 * 三、工作经历 当前的工作单位是从何时开始的，单位地址在哪里？ 您的职责是什么？ 您当前的主管(或最后)的姓名？联系电话？ 对那份工作您喜欢什么？最不喜欢什么？ 您认为您最有成就感的一项工作是什么？ 四、教育背景 您都接受过什么教育和培训？ 接受过哪些帮助您所申请工作的教育和培训？ 三、如何设计面试记录评估表？续 荒张披埠缴然冉坊辆地贷符菠月整革仪则离歧沪让猎赖抽避颗缚俘轿扁矫企业招聘与面试技巧-基于职位分析的结构化面试企业招聘与面试技巧-基于职位分析的结构化面试 * 面试技巧 * 五、业余活动 业余时间您的爱好？能谈谈为什么您喜欢XX活动吗？ 六、主试者的特别问题 七、个人问题 您能适应公司经常出差的要求吗？ 您怎样看待加班(包括周末加班问题) 您的优点