无边界职业生涯背景下女性职业发展探析_基于社会性别的视角精选.pdf

* 无边界职业生涯背景下女性职业发展探析 ——— 基于社会性别的视角 张戌凡 20 90 ， ， 摘 要 世纪 年代以来 组织内和组织间的边界为了应对全球市场高度竞争带来的挑战 正在变 ，“ ” 。 ， 、 得模糊且具有可渗透性 无边界职业生涯 应运而生 目前 跨学科 多领域地研究女性职业发展已成为这 ， ， “ ” 。 一领域的未来研究方向 职业心理学和组织行为学两种研究取向间 历史的 奇怪裂缝 正在融合 本研究在 ， 结合无边界职业生涯的环境维度和特征维度的基础上 揭示了无边界职业生涯视角下女性职业发展的新动 向和新挑战。 ; ; 新动向包括工作边界与非工作的生活边界逐渐融合 女性价值观逐渐向组织结构渗透 强调 “ ” ; ; 女性化 的人际沟通和管理方式 而新挑战则包括女性职业自主性不足导致的职业不安全感增强 无边界职 业生涯未消除性别歧视的潜在障碍; 。 终身学习与女性职业生涯周期存在断裂 ; ; ; 关键词 无边界职业生涯 女性 职业发展 社会性别 中图分类号 C913． 68 文献标识码 A 文章编号 1001 － 8263 (2012)11 － 0068 － 06 ， 、 210093 作者简介 张戌凡 南京大学商学院博士后 社会学博士 南京 20 90 ， ， 世纪 年代以来 全球化进程大大加快 信息技 个性变量与工作情景在员工职业生涯转换上的交互作用 ， ， 。 术和知识经济迅猛发展 为了应对全球市场高度竞争带 的同时 考察无边界职业生涯对于女性职业发展的影响 来的挑战， ， 快速的技术变革以及不断提高的客户要求 迫 、 : 、 一 无边界职业生涯 概念 内涵与发展 。 使组织采用支持组织弹性和适应性的工作结构 组织内 。 (Boundaryless Career) 和组织间的边界正在变得模糊并且具有可渗透性 这种 无边界职业生涯 的概念最早出 变化带来的直接后果是组织对个人的要求越来越高， 现于20 90 ， Arthur 1994 《 个