检验员考核办法-201107001精选.doc

质量部检验员考核办法 1 目的 为提升检验员的业务能力、自身素质和工作责任性，以利于公司质量体系的稳健运行，提升产品质量，制定本办法。 2 范围 本办法适用于公司进料检验员、车间巡检员、最终检验员、装载检验员，但上述人员在试用期内的考核不适用本办法。 3 考核办法 3.1 公司针对不同类别的检验岗位设立考核奖金（以下称“考核奖金总额”），具体金额另定。 3.2 考核采用计分制，满分为100分。评分标准见附件中的各类别检验岗位的考核评分表。 考核扣分时，各考核项目的占分扣完为止，不作倒扣。 3.3 考核结果计算：实际所得的考核奖金=（考核奖金总额x考核得分/100）x评价系数。 3.4 考核每月一次，由质量部负责人指定相关权责人员实施考核。对车间巡检员和装载检验员，应充分听取该检验员服务部门的意见，该服务部门应抱着实事求是、公平公正的原则，向质量部提供其“评价系数”。考核结果由质量部负责人审核后经常务副总批准生效。 3.5 检验员实际所得的考核奖金与当月工资一起发放。 3.6 因工作严重失职给公司造成重大损失的另行处理；对违反公司管理规定的，按公司管理条例处理，同时按本办法处以1~10分的扣分。 3.7 考核得分60分以下的为不合格，质量部可采取培训、申请公司调换其工作岗位等措施，以求达到最佳效果。 3.8 本办法经常务副总批准后生效，修改时亦同。 4 附件 附件一：进料检验员考核评分表 附件二：车间巡检员考核评分表 附件三：最终检验员考核评分表 附件四：装载检验员考核评分表 附件一： 进料检验员考核评分表 考核项目 占分 不合格项扣分 劳动纪律 20 旷工一日（不到一日以一日计）扣6分 工作时间闲聊、串岗、做私活及与工作无关的事情或影响他人工作的，每次扣3分 未经批准擅自加班的，每次扣2分 未经批准擅离工作岗位的，每次扣3分 未经批准不参加会议、培训的，每次扣3分 其它违反公司和部门管理规定的，视情节每次扣1~10分 工作态度 20 不服从工作调配，每次扣5分 对交办的事项敷衍了事、推诿拖延、延误进程的，每次扣5分 不按要求填写检验报表，每次扣2分 瞒报质量问题的，每次扣3分 对职责范围内的工作无切实履行，每次扣3分 对检验用的器具不作维护保养或人为损坏的，每次扣2分 对检验文件或样品未妥善保管，造成缺失或损坏，每次扣3分 工作效能 50 因检验失误，造成原物料批量不合格（不良率10%以上为批量不合格），导致生产线原物料无法批量使用或造成生产线返工或报废的，每次扣10分 不按检验要求进行检验的，每次扣6分 对进厂物资未能及时检验，明显未能完成正常工作任务的，每次扣3分 对检验物资未作状态标识的，每次扣5分 对不合格事项未及时反馈至质量部门及其它相关部门的，每次扣3分 检验记录不及时或不完整或不真实的，每次扣5分 未按规定的工作流程操作，每次扣3分 对违反进料检验规定的行为未予制止、未及时反馈至相关部门的，每次扣3分 部门检查时，发现工作明显存在问题的，每次扣5分 客户投诉 10 对因质量问题引起客户投诉的案件负关联责任的，每次扣5分 对因质量问题被客户退货的案件负关联责任的，每次扣10分 总分 备注 附件二： 车间巡检员考核评分表 考核项目 占分 不合格项扣分 劳动纪律 20 旷工一日（不到一日以一日计）扣6分 工作时间闲聊、串岗、做私活及与工作无关的事情或影响他人工作的，每次扣3分 未经批准擅自加班的，每次扣2分 未经批准擅离工作岗位的，每次扣3分 未经批准不参加会议、培训的，每次扣3分 其它违反公司和部门管理规定的，视情节每次扣1~10分 工作态度 20 不服从工作调配，每次扣5分 对交办的事项敷衍了事、推诿拖延、延误进程的，每次扣5分 不按要求填写检验报表，每次扣2分 瞒报质量问题的，每次扣3分 对职责范围内的工作无切实履行，每次扣3分 对检验用的器具不作维护保养或人为损坏的，每次扣2分 对检验文件或样品未妥善保管，造成缺失或损坏，每次扣3分 工作效能 50 因检验失误，造成产品批量不合格（不良率10%以上为批量不合格）而返工或报废的，每次扣10分 未按规定的工作流程操作，每次扣3分 不按检验要求进行检验的，每次扣6分 未能按时保质保量完成正常工作任务的，每次扣3分 未做首检或缺少首检记录或缺少首检标贴的，每