人力资源管理－期末报告性别工作平等法之案例讨论.pptVIP

人力資源管理－期末報告性別工作平等法 休閒四甲 第七組 指導老師：柯伶玫 497B0017 王家敏 497B0021 施妙蓉 497B0044 李佳恩 497B0045 張甄薇 497B0067 黃郁雯 職場性騷擾未處理 佐丹奴遭罰15萬 佐丹奴遠東寶慶店一名分店的女主管，常常在工作時，拍男性店員的臀部、甚至用腳踢臀，儘管員工口頭向公司反映，不過公司以這是主管的個人風格，沒有處理、做補救措施，甚至員工到警局備案，男店員卻反遭資遣。 明顯違反「工作場所性騷擾防治措施申訴」及「懲戒辦法訂定準則」第6條、第7條、第8條、第10條與第11條規定，北市勞工局開罰佐丹奴十五萬元罰款。 /%E8%81%B7%E5%A0%B4%E6%80%A7%E9%A8%B7%E6%93%BE%E6%9C%AA%E8%99%95%E7%90%86-%E4%BD%90%E4%B8%B9%E5%A5%B4%E9%81%AD%E7%BD%B015%E8%90%AC-034929124.html 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則? 依性別工作平等法第十三條第三項規定訂定 ＊第 6 條（申訴時應備文件） 　性騷擾之申訴得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者，受理之人員或單位 應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或 蓋章。 　前項書面應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項： 一、申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 二、有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 三、申訴之事實及內容。 ＊第 7 條（不公開原則與諭訴處理委員會） 　雇主處理性騷擾之申訴，應以不公開方式為之。 　雇主為處理前項之申訴，得由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理委員會 ，並應注意委員性別之相當比例。 .tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0202.asp 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則? ＊第?8?條（調查） 　雇主接獲申訴後，得進行調查，調查過程應保護當事人之隱私權及其他人 格法益。 ＊第10?條（決議及書面通知） 　申訴處理委員會應為附理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議。 前項決議，應以書面通知申訴人、申訴之相對人及雇主。 ＊第 11?條（期限與申覆） 　申訴應自提出起三個月內結案。申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有 異議者，得於十日內提出申覆。經結案後，不得就同一事由，再提出申訴 。 .tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0202.asp 未理女員工申訴 違性平法被罰 某室內設計公司已成立30年，員工數約140人，2011年2月21日新進1名女性設計助理；她到職後不久，女同事就多次告知應穿著公司男性負責人偏好的「裙裝、高跟鞋」，否則試用期滿恐不聘用。 這名女員工因常需跑工地而不願配合，且因感到不舒服，在5月中向公司反映，但公司並未積極處理，人事主管則認為她太敏感；試用期滿後，她未獲續聘，在5月20日離職。 勞工局介入調查後，發現這家公司並未訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，違反性別工作平等法第13條第1項，開罰10萬元；另外，公司接獲員工申訴後，並未積極處理，認為是「小事」，未盡雇主職責介入糾正及輔助，違反性別工作平等法第13條第2項，開罰20萬元。 /%E6%9C%AA%E7%90%86%E5%A5%B3%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%94%B3%E8%A8%B4-%E9%81%95%E6%80%A7%E5%B9%B3%E6%B3%95%E8%A2%AB%E7%BD%B0-042710150.html 性別工作平等法 第 13 條 （性騷擾防治措施、申訴及懲戒） 　雇主應防治性騷擾行為之發生。 　其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 　雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 　第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定 之。 .tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp 旺季請生理假須證明 刁難空姐 Ａ小姐指出，她所任職的航空公司在寒暑假旺季時，規定空服員若要請生理假或病假，須取得指定醫院的醫師證明，並於當日交給公司。由於程序過於嚴格，不少空服員忍痛執勤，若不按此規定，公司會予以警告或申誡，進而影響年度考績。 勞委會曾於八十年函釋，女工若因月經身體不適而請病假時，無須提出醫師證明。九十一年施行的性平法將生理假法制化，女性受僱者每月可請一日生理假。依Ａ小姐之陳述，航空公司的規定在某種程度上已屬不當刁難，勞委會將立即查處。雇主若違反性平法規定，可處以一萬到十萬元罰鍰。 .tw/2011/new/jun/27/today-li