求职过程中应该具有的法律常识精选.pdfVIP

From ： 昆山就业招聘网 / 求职过程中应该具有的法律常识 一、知道求职过程中的法律常识和一些常见的虚假招聘类型，有效自我保护 1 求职法律常识 《劳动合同鉴定实施办法》：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动 者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按劳动部、公安部、全 国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳 部发[1994]118 号）和劳动部办公厅《对〈关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳 部发[1994]11 号文件中的有关规定的请示〉的复函》（劳办发[1994]256 号）的规定，由公 安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 2 常见的虚假招聘类型 1）将岗位头衔“美容”的招聘。卖保险的喊成“财务规划师”或“理财顾问”，销售英语软件的美 名其曰“语言教育顾问”，最有杀伤力的也是最隐蔽欺骗的是“储备干部”头衔、吸引了无数应 届大学生竞折腰。之所以这样做，主要是因为岗位工作内容或岗位薪酬缺乏吸引力，用“美 名”可以诱骗到一些单纯的廉价劳动力。 2 ）除了“董事长”和“总经理”，一个公司内的其他岗位都“奉献” 出来的招聘。这种招聘其实是 为了壮大声势，本来只有几个岗位空缺，但为了显显自己“财大腰粗”就激动的把所能想到的 岗位给添了上去。 3 ）岗位薪酬不说月薪说年薪，或者月薪模模糊糊一个大范围，“月/年薪”前边还加有“ 。。。 者”定语的招聘。“优秀者”和“努力者”是常用的前缀定语，岗位多数是销售岗位，如证券公司 或黄页公司采用电话营销的销售岗位。应聘前自己要掂量好，这可是一个大浪淘沙的岗位， 据了解，迫于找不到工作而选择这种工作的人，99%会在三个月内因为业绩不好拿不到糊口 钱而自动离职。 4 ）招聘现场，只要是个人，投了简历就给面试通知单的招聘。天下没有免费的午餐！你如 约去了面试，那你就后悔吧！原因有以下两种可能：（1）公司或岗位相关情况实在是糟糕 （2 ）很不负责任的把大家聚到一起，从一大堆里挑出一个或两个留用，显示一下企业用人 是“百里挑一” 。 二、进行简单的自我认识和职业定位 From ： 昆山就业招聘网 / 求职前对自己最好有个简单的自我思考和测试，弄明白自己喜欢干什么、适合干什么、能干 什么。俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，实际情况是男女入错行选错职业，对自己人生幸 福都有着很大的破坏。不要冒冒然不经思考随意就业。 首先对自己之前的人生做一个总结。不是让你“流水帐式”的去回忆，而是选择那些对你人生 有重要影响的关键事件来分析，比如高考的成与败、比如高考填报志愿选择学校和专业的成 与败、再比如你为什么和你恋爱两年的异性朋友分手、再比如你当年为什么从内地跑到深圳、 再比如你现在为什么在找工作等等。将这些你生活工作中实际已经发生过的关键事件一一抽 取出来进行分析，分析成是为什么、败是为什么，这将有助于你进行自我了解。 其次进行简单的测试，就个性特征和能力倾向自我测评。个性特征测试有助你了解自己的性 格和兴趣等方面，能力倾向测试有助于你了解自己的当前能力水平和潜在的能力水平。个性 特征和能力倾向测评，我们可以通过互联网轻易的找到一些自我测试评价题，通过对这些测 试题回答“是”、“否”或“A\B\C”，最后对照答案可以找到自己对应的个性特征类型和能力倾向 提示。 将人生总结和自我测评结果进行相互对比和校正，加上其他思考，便可以得到一个简单的自 我认识，这里重点是兴趣爱好、知识结构、工作经验、潜在能力、渴望所求、当前和长远目 标等，从而对求职过程中选择行业和岗位有理性指导帮助。 三、写出一份有效的个人简历 并不是所有人都能写出一份合格的简历，简历必须是有效的，才能表达出你的信息符合岗位 要求，这样的简历才能为你赢取到面试资格。 究竟有效的简历信息是哪些信息呢，有效信息是可以总结出来的。第一模块是基本信息：姓 名、性别、出生年月、身高、婚姻、英文水平、计算机水平。如应聘某些特定职业岗位，还 可以视情况在第一模块中选择增加上写作水平、驾照资格、沟通能力、政治面貌等。第二模 块是教育背景：求学时间、学校名称、专业名称、毕业所取得的学历和学位。如果是应届毕 业生，这里还可以选择三到五门最重要的专业课名称写上去。第三模块因人而有所不同。如 果是应届毕业生，写校园活动和社会实践，什么时间参加了什么活动或实践，活动中你扮演 了什么角色，通过活动或实践从中收获了什么；写荣誉获取，奖学金、优秀学生/ 团员/干部