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南方金融总期国有企业实施员工持股计划的法治思考官欣荣刘嘉颖华南理工大学法学院广东广州摘要混合所有制改革的顶层设计为国有企业实施员工持股计划提供了基础但员工持股计划在实施过程中仍面临许多法治困惑主要表现在现行法律制度对员工持股计划的参与人员范围界定不清在员工持股比例上规定不统一员工持股管理机构的机制设计问题悬而未决员工持股权益的处置方法缺乏统一规范员工持股的内部监督和外部监管机制有待加强为推动国有企业员工持股计划有序实施建议根据企业类别实行差异化管理限定员工持股的参与人员为企业中层以下员工依据激励
2017 1
南方金融·总485期
国有企业实施员工持股计划的法治思考 *
官欣荣，刘嘉颖
（华南理工大学法学院，广东 广州 510006）
摘 要：混合所有制改革的顶层设计为国有企业实施员工持股计划提供了基础，但员工持股计
划
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