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职业生涯规划管理 杜维 目录 概念 特征 意义 1 2 3 4 如何有效管理规划 蚯蚓的目标阶梯 蚯蚓是我从小到大的朋友。蚯蚓不是原名，由于他长得黑矮瘦弱，因而得名。我们18岁分开后，我在外为生活四处漂泊奔波；蚯蚓却上了大学，什么事都挺顺当。在这分开的十年里，我们几乎每隔两三年见一次面。每一次我都喜欢问他同一个问题： 你将来的目标是什么? 而我得到的答案总是不相同。下面记录的是蚯蚓每次谈及目标的原话： 18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二!我要当中国首富 20岁，春节老同学团聚会上：我想创立自己的公司， 30岁前拥有资产2000万。 23岁，在某市工厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这家工厂而奋斗。因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万元炒到300万元。 25岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有1 O万元，让我风风光光地结婚。 26岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行，别的不想了。 28岁，所在工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候：希望这次下岗名单里千万不要有我的名字。 蚯蚓在职业生涯方面缺乏的知识和能力 ☆分不清美好愿望与目标的区别 ☆不会将大目标分解成小目标 ☆不懂得内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提 ☆不懂职业生涯发展是从做好本职工作开始的 ☆没有处理好自己与企业的关系 ☆总是抱怨，不懂得适应、利用和改变环境 含义及起源 职业生涯规划也可叫职业生涯设计，是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。 职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的E 帕森斯（Frank Parsons）针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。从此，职业指导开始系统化。到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”的概念，于是生涯规划不再局限于职业指导的局面。 工业化的推进 职业生涯规划，在社会未迈入工业化以前，职业的种类较少，工作内涵也极为简单，通常的职业都是父母传授给子女，或由学徒直接向师傅学习，因此并不会产生择业的种种问题。自产业革命之后，工业科技日渐发达，机器日新月异，而生产过程也日渐复杂，产品之种类及生产量也大量的增加。因此，工作世界里的行业种类与职业，更趋复杂与专业。 职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括企业对员工进行的职业规划管理体系。 职业生涯的分类 职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划类型： 1、人生规划：是整个一生的职业生涯的规划，时间长至40年左右。设定整个人生的发展目标 2、长期规划：5—10年的规划，主要设定较长远的目标。 3、中期规划：2—5年内的目标与任务 4、短期规划：2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 特征 独特性 发展性 阶段性 终生性 整合性 互动性 十项基本原则 1．清晰性原则 2．变动性原则 3．一致性原则 4．挑战性原则 5．激励性原则 6．合作性原则 7．全程原则 8．具体原则 9．实际原则 10．可评量原则 意义 对组织影响 1、及时地满足组织近期和未来对人力资源的需要 2、更好地让组织和员工了解组织内潜在的职业道路 3、通过吧选择、安排、开发以及管理个人的职业活动与组织计划结合起来，从而最充分地利用现有的人力资源 对个人的影响 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向。 6、重新认识自身的价值并使其增值。 7、发现新的职业机遇。 8、增强职业竞争力。 9、将个人、事业与家庭联系起来。 10、扬长避短，发挥职业竞争力； 11、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业； 12、提升个人实力，获得长期职业发展优势； 13、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。 如何有效的管理 1.自我评估 2.职业生涯机会的评估 3.确定职业发展目标 4.选择职业发展路线 5.制定职业生涯行动计划与措施 6评估与反馈 谢谢观看