EICC与OHSAS18001培训教材PPT.ppt

EICC与OHSAS18001培训;EICC 电子行业行为准则 ;EICC电子行业行为准则;EICC相关成员;EICC行为守则解析;自由择业守则要求;条款解释;强迫劳工;1）只要员工提前30天申请辞职，则工厂批准。 2）合同到期不再续约，双方均须提前30天通知。 3）只要员工给予了合理的通知期，企业不得以任何理由来限制员工离职或终止合同的权利。;保安人员或监督措施胁迫员工;管控要点;相关制度要求; 工厂对其所提供物品的扣款 1）公司给员工提供的个人防护设备、制服、员工厂证等物品不得收取押金； 2）如果员工遗失厂证或制服，或遗失其它物品而需要补领时，可以向有关员工收回重置费，但重置费不可超杨成本费用 不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。; 供应方行为准则禁止供应方有以下行为???? 进行骚扰或人身诽谤惩罚? 对雇员采取威胁方式? 向雇员提出侮辱性条件 避免工人遭受精神或肉体惩罚的纪律常规成文规定。;禁止使用体罚或以肉体伤害为胁迫手段 1）工厂应尊重工人的人格和尊严，禁止任何不当形式的惩罚行为； 2）包括体罚、恐吓、辱骂、拘禁劳动者、停职反省或其他侮辱人格的行为； 3）任何恫吓行为，例如令产生惊恐、感到受辱或受欺负的动作、粗暴言词、身体接触。 有无证据证明使用过分的精神虐待/语言污辱或威胁 1）检查工厂的纪律处罚记录 2）访谈员工有否任何口头上、精神上的伤害或受到体罚 3）观察管方与下属之间和工友与工友相处的情况 4）观察是否有可见痕迹的伤害 建议工厂惩罚措施使用教育、口头警告、记过和解除劳动合同 所有惩罚措施应书面记录，并通知当事人。;SGS2月20日进行EICC审核结果;OHSAS18001职业健康安全管理体系;国际劳工组织（ILO）统计数字;职业健康安全管理体系发展历程;职业健康安全管理体系实施的意义;职业健康安全管理体系基本术语;职业健康安全管理体系基本术语2;职业健康安全管理体系基本术语3;职业健康安全管理体系运行模式;职业健康安全管理体系基本原理;职业健康安全管理体系 规范 要素理解要点;职业健康安全管理体系 规范 要素理解要点; 2010年11月30日福永新和社区新兴工业区德泽能源科技有限公司一楼元器件加工车间发生火灾，起火原因是由员工违规用白电油擦洗地板，引起燃烧，造成3死1伤 。 ;职业健康安全管理体系 规范 要素理解要点;危险源辨识、风险评价及风险控制策划;危险源辨识、风险评价及风险控制策划;谢谢各位参与！