2017年乡镇干部工作规范工作总结.docVIP

2017年乡镇干部工作规范工作总结 经街道党工委审核同意的专职主要干部和到街道备案的专职非主要干部名单，各村党组织要及时将其姓名、聘用岗位、职责、工作时间以及街道监督投拆电话等在村公示栏予以公布，便于村民熟悉、了解和监督，形成以群众监督。 为进一步加强和规范村级事务运行管理机制，特别是推进农村干部队伍规范化管理，根据市委组织部的统一部署，街道通过深入走访、座谈调研，结合市委组织部《关于建立农村主要干部规范化管理机制的意见框架》和本街道实际，制订出台了《街道关于进一步加强和规范村级事务运行管理机制的试行意见》，开始探索实践村干部专职化之路。 一、村干部专职化主要内容 《试行意见》分别从积极推进农村干部专职化管理、全面实行农村干部上班固定工时制、切实加强农村社区便民服务中心规范化运作、进一步建立完善农村干部考评机制、规范专职干部薪酬标准五个方面对加强和规范村级事务运行管理机制作了规定。而农村干部专职化的要求主要体现在四个原则上：关于建立农村主要干部规范化管理机制的意见框架》和本街道实际，制订出台了《街道关于进一步加强和规范村级事务运行管理机制的试行意见》，开始探索实践村干部专职化之路。 一、村干部专职化主要内容 《试行意见》分别从积极推进农村干部专职化管理、全面实行农村干部上班固定工时制、切实加强农村社区便民服务中心规范化运作、进一步建立完善农村干部考评机制、规范专职干部薪酬标准五个方面对加强和规范村级事务运行管理机制作了规定。而农村干部专职化的要求主要体现在四个原则上》标准执行，目标责任考核最终得分，以行政村目标责任考核得分和村干部个体综合考评得分，按照7:3的权重比例计算确定。重点工程项目考核奖根据考评结果，由街道另行予以奖励，确保优秀专职村党组织书记的年均收入不低于3万元。 (3)综合补贴。农村主要干部综合补贴包括社会保险、交通、通讯补贴等，以每月300元标准与基本报酬一同按月发放。专职非主要干部的基本报酬、考核奖、补贴等由各村两委会提出意见，经村 五议二公开 程序确定，并报相应农村总支和街道组织办备案。在街道核定职数内的专职非主要干部，街道给予每人3000元/年的综合补助。其他各项待遇由各村在政策允许范围内自行承担。 四是重绩奖优原则。对村主要干部的考核实行行政村目标责任考核、重点工程项目考核和干部个体考核三个百分制考核办法。 (1)目标责任考核。根据街道党工委年初制订的《街道2017年度农村主要干部岗位目标责任制考核办法》，对各村党建、信访维稳、计划生育等方面进行全面量化明细，实行百分制考核。 (2)重点工程项目考核。对纳入街道年度重点工程项目、本村今年度村级集体经济发展项目建设、新农村建设项目及实事工程项目，实行百分制考核，根据项目运行、进展、完成情况，给予考核评分。 (3)干部个体考核包括街道评价和群众代表评议，分别由街道班子领导和党员村民代表按照 优秀、良好、合格、不合格 四个档次对村主要干部进行实绩评定，量化后按照街道考评分占40%、党员村民代表考评分占60%的权重，计算确定村干部个体的综合考评得分。考评程序采用自查自评、村干部述职述廉、开展质询、考核评分、公示考核结果、考评结果运用等程序，考评所得的村主要干部奖金系数与村干部考核奖金直接挂钩。 二、前期报名初审情况 为保证农村干部专职化工作的有序推进，在10月10日村支部书记集中活动日首次例会上，街道专门向到会的村支部书记、村委会主任传达了《街道关于进一步加强和规范村级事务运行管理机制的试行意见》文件精神，对农村干部专职化问题作了重点说明，讲清专职化申请条件和工作要求，并规定各村在10月20日前完成专职主要干部的申报工作，10月25日前完成专职非主要干部的上报工作。 从报名汇总情况看，村干部报名参加专职化的热情比较高。20个行政村，支部书记、村委会主任都申请专职化的有13个村，仅村委会主任一人申请专职化的有5个村，支部书记、村委会主任都没申请的有2个村。加上4个自然村书记，共有35个主要干部申请专职化。专职非主要干部共上报45名，超出街道核定总编制4名，主要是村、村及自然村多报。 昨天上午，街道组织农村总支和组织线干部对报名情况进行初步审查，认为有5名主要干部不适宜担任专职干部，8名非主要干部不适宜担任专职干部。最后，26名村主要干部初审合格，专职化率达65%，其中支部书记、村委会主任都专职化的村有8家，仅支部书记专职化的村有2家，仅村委会主任专职化的村有8家，主要干部都没专职化的村有2家。4个自然村初步同意其支部书记实行专职化。对专职非主要干部按照严格控编、从严审核的原则保证每个专职干部都能发挥专职化作用。对因旧村改选等原因需配专职干部的自然村，如村，同意其配2名专职非主要干部。 在审查中我们发现，很多农村干部，包括个别主要干部，年纪已超出专职化规定