盐镇初级中学教师绩效工资考核实施方案.docVIP

盐镇初级中学教师绩效工资考核实施方案 为了充分调动广大教师教书育人的工作积极性，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，建立公平、合理、公正、透明、有效激励的内部分配机制，保障绩效工资合理、有序发放，现根据上级文件精神和我校实际情况，特制定本方案。 一、指导思想 根据文件精神和我校实际，以岗位职责和过程管理为重点，建立符合我校实情，科学规范、公平合理的分配激励机制，充分调动广大教职工教书育人、干事创业的积极性。 二、领导机构 成立绩效工资分配实施考核领导小组 组长：李红伟 成员 焦少伟 姚智伟 李小平 刘世丹 席金安 邵智华 田合计 孙书生 高太航 三、分配原则 1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的分配原则。 2、针对教师工作量，岗位职责、工作业绩等工作情况适当拉开分配距离。 3、坚持向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。 4、统筹兼顾各类人员绩效工资的分配关系，构建科学合理，符合实际的分配激励机制。 5、坚持“公开、公平、公正”的原则，切实保证安定和谐。 四、分配方案 1、根据现行政策，教师绩效工资分基础性和奖励性两部分。 2、从绩效工资中每人每月抽取100元，作为奖励性绩效工资，剩余部分做为基础性绩效工资统一发放。 3、奖励性绩效工资以学期为单位，一次性按考核结果进行分配，每学期为6个月。 4、分配方式以量化积分为主要依据，即奖励性绩效工资总量除以全体教师积分总和，再乘以个人积分为个人奖励性绩效工资。 五、考核内容 考核共100分，其中师德10分，考勤20分，工作量20分，教育教学过程30分，教育教学业绩20分。 （一）师德师风考核 主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》情况，有以下情形者扣分，余额为该项得分。 1、工作态度不端正，安排工作不接受，又不能提出，正确意见者一次扣1分。 2、不服从领导，故意闹事，打击报复，聚众谩骂者一次扣2分。 3、作风散漫，师德败坏品行不端，行为不检点一次扣5分。 4、顶风违纪，巧立名目，私自向学生收费的一次扣2分。 5、体罚或变相体罚、谩骂学生，一次扣2分，造成恶劣影响者一次扣5分。 6、正常工作时间聚众赌博、酗酒者，一次扣2分，情节严重者扣5分。 7、工作作风不踏实，弄虚作假，营私舞弊者一次扣2分。 8、各种上交材料少交一次扣1分。 9、同志之间相互猜疑、制造事端、相互谩骂者各扣1分，影响严重者扣2-5分。 （二）教师出勤考核（20分） 1、所有人员实行一天两签到，少签一次扣0.2分，不得代签，否则两人同时作废（签到时间截止预备铃响后）。 2、教师上课迟到（上课铃声止）、早退（下课铃声响前）一次扣0.5分，旷课一次扣1分，旷工一天扣3分。 3、例会、通知性集会、教学活动迟到（晚5分钟），或早退（散会前）一次扣0.5分，旷会一次扣1分，请假一次扣0.5分。 4、教师有病、有事要履行请假手续，否则视为旷工，电话、口头请假无效（特殊情况例外）。 5、除法定假期外，所有病事假均有本人自找代课（有县级以上医院住院证明的病假除外），并在假条上注明，学校不负担任何费用.每学期请假累计在30节以上者，每超一节扣0.1分（包括无课请假），假期让学校安排代课的扣本人工资每节5元（包括自习） 6、不经过学校批准，私自调课、代课者每节双方各扣1分。 7、一学期内累计旷工3个工作日的，本项考核为0分。 8、一学期内校内请假累计超过20个工作日，本项考核为0分。 9、一学期内病假累计超过1个月的，本项考核为0分（特殊情况例外）。 （三）工作量考核（20分） A、考核标准 1、语文、数学、英语每周 节(含自习)； 2、化学、物理每周 节（含自习）； 3、政治、历史、地理、生物每周 节（含自习）； 4、体育、美术、音乐、劳技、信息每周 节（含自习）； 5、校长每周任课 节，其他领导每周任课 节（含自习）； 6、担任毕业班课加 节，跨课头加 节； 7、仪器、图书、器材管理、教研组长、电教管理计 节； 8、教导员、政教员、寝室管理计 节； 9、会计、门卫计6节 10、团队工作、食堂管理计5节 B、考核方法 1、达到规定均为满工作量，计20分，每超1节加0.2分，每少1节扣0.2 分； 2、主科带副科以（N-1）计入； 3、担任班主任，学生人数以每生0.02分另计； 4、教主科，班级人数在45人以上的每班加0.2分，45人以下不加分；教副科，班级人数在45人以上的每班加0.1分，45人以下不加分。 5、学生寝室管理，学生人数以每生0.01分另计； （四）教学过程考核（20分） A、教案 1、应按《教学常规要求》及《书写标准要求》填写，每少一项扣0.1分 2、次数以学科周课时量与教学周次之积计算，少写1节扣0.5分。 3、教后反