美容医院考勤管理制度2.docVIP

一、目的 为加强医院员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率，特制定本制度。 二、范围 医院全体员工。 三、出勤时间 每周六个工作日，即周一至周六上班，周日休息。医院员工正常工作时间为：每天8：30—17：00 就餐时间为：中午11：30—13：00 各科室主管负责安排各岗位倒班吃饭，吃饭时间不能空岗。 四、考勤 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保福利待遇、进行绩效考核的重要依据。 1、按员工实际出勤天数计发工资。 2、医院使用指纹打卡机打卡，员工上下班必须按规定进行打卡。出勤打卡情况由办公室、后勤部、各科室主管及相关领导进行监控管理。 3、考勤机正常工作时，一律不得使用手工签到。 4、员工上下班、因公外出或因病、事假等原因中途到、离岗均须打卡，否则按忘记打卡处理。 5、员工因故不能正常出勤，回到医院当日办理请假备案手续。考勤统计以打卡记录和请假手续为依据，无请假手续，且全天无打卡记录者，视为旷工。 6、迟到/早退的处理办法 ①上下班时间：8： 30—17：00 ②午 休 时间：11：30—13：00（备注：此时间段为交替用餐时间，因工作性质关系医院员工用餐完毕即上岗无特殊休息时间） ⑴上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，下班时间前提前1-30分钟下班者为早退；30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。$ u% J/ @2 g5 K- B, F: j上班忘打卡每次扣款10元，下班忘打卡每次扣50元，一个月内三次以上忘记打卡，自第四次开始每次扣款日工资的50%，填写《打卡异常备案表》并在同时补打卡，否则按旷工处理（备注：因不可抗拒因素如：暴雨、暴雪、大风、冰雹等情况导致迟到或早退不扣工资。） ⑵因上班迟到或早退不打卡者，罚款100元并按旷工处理。% ⑶《打卡异常备案表》只适用于人员（如出差、忘记打卡、未带卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而的主管，与员工承担一样的责任员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近聚集，卡时不得插队，违者 B、属当日下班后临时安排次日早外出，则次日应补办如下手续并在回院时打卡： ⑵晚上外出 A、属外出前已定不回医院，则当日外出前应办理如下手续并在离院时打卡： B、属外出前未定不回医院，也要离开医院时打卡，则返回时再次打卡，未能返回者电话告知主管并在次日填写《打卡异常备案表》。 ⑶临时串休：临时串休包含所有非正常倒班休息及法定假日，如院里需要，加班后须填写（加班备忘录）并由科室主管签字确认，如加班后补休需当日填写《打卡异常备案表》。 8、考勤由院办公室统一管理，科室主管按照本科室排班情况核对，最后确定本科室人员的实际出勤情况，并制成表格，报院办公室。办公室考勤员负责审核、收存《请假申请单》、《打卡异常备案表》，并于每月5日前完成《考勤统计表》，经主管领导签批后报财务部审核、计发工资。 10、院办公室及财务部负责医院员工考勤的抽查管理与最终审核，各科室主管有责任监督、管理本科室员工的出勤情况。 五、员工考勤管理内容员工一律实行上下班打卡。上班时间已到而未到岗者，即为迟到。未到下班时间而提前离岗者，即为早退。工作时间未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守。所有人员打卡后，外出办业务按迟到或旷工处理。上班时间30分钟到者，按迟到论，30分钟以上者，按旷工半日论。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半论处。员工外出办理业务前向本部门明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，员工迟到、早退员工因公出差，须填写出差登记表交至备案。凡过期或未填写出差登记表者不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。因故未打卡，及时办理在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不补签 13、各外出时，必须办公室打。请假管理因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间(挂号证、市级医院以上诊断书、医药费收据、休假证明)，经科室主管及分管院长签批后，交办公室备案。 ⑵病休证明不全或无效，视为事假。 ⑶病假遇节假日不顺延。 ⑷病假的批准权限为：病假日以内，由室主批准，报备案主签字后， 2、事假： ⑴员工因私不能出勤，应提前半天事先按程序填写《请假申请单》，经主管领导签字后报分管院长签批，报办公室备案。 ⑵如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理，情节严重者解除劳动合同。 ⑶如需续假情况，必须重新办理相关手续。 ⑷如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早8:15以前向主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假一天，到岗当日应补办相关请假手续。 ⑸医院员工请假后由