CI·理论图1竞争情报沙盘演练应用层次.ppt

CI·理论图1竞争情报沙盘演练应用层次.ppt

  1. 1、本文档共43页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
CI·理论图1竞争情报沙盘演练应用层次.ppt

* * * * * * * * * * * * * 赛立信竞争情报网 /29/ 2)控制信息源头 首先,定时遍历②云服务,在信息渗漏情况下,可尽快采取补救措施,针对不同类型云存储服务,采用关键字搜索、浏览、社交搜索等方式遍历云服务查询是否信息泄露;其次,控制信息源头,发现信息源头之后,运用社交网站、相关信息推断信息现实源头,采取沟通或购买的方式遏制信息进一步泄露。 二、情报之攻猎 1、知己知彼 知己 知己,一方面了解自身使用云服务的能力,另一方面了解自身使用云服务的范围。知己,首要认清云服务特性,是否懂得使用云服务各种工具,是否了解各种云服务的异同;其次为了解自身使用云服务情况,是否已经大规模运用云服务,是否有泄露信息的情况。 知彼 首先,了解竞争对手公司层面使用云服务情况,竞争对手是否使用某机构的云服务;其次,了解竞争对手内部人员的云服务使用情况,内部员工是否规模使用云服务,使用哪些云服务,是否有泄露信息的情况。 2、信息获取 公开信息获取 云服务信息,不外乎公开信息与非公开信息,公开信息只需通过搜索、社交网络必能获取得到。公开信息获取,分定向信息获取与非定向信息获取。定向信息获取,是针对特定竞争对手信息的获取,首先须确定竞争对手,再寻找其信息;非定向信息获取,是不针对特定目标,只针对自身情报需求确定所要寻找的信息,然后通过广泛搜索获取情报信息。 非公开信息获取 非公开信息获取,是指对方已将信息云存储但设置为非公开,这类信息获取相对较难。 CI·前沿 赛立信竞争情报网 /30/ 在对方未将信息公开的情况下,是难以知道信息的方位,只能通过旁敲侧推的方式获取。方法一,可通过互联网搜索明确所找信息的文件名,再从有可能的存储对象那里套取信息;方法二,不能确定文件名,只知道竞争对手,只能通过社交功能慢慢套取信息。非公开信息获取,关键在于善用社交网络,通过社交网络以信息交换、或互相交流、或身份借用等方式来获取信息。 云时代,是现实世界彻底信息量化的时代,机密信息难免采用云存储服务,情报攻防将面临全新的转变。面对云时代的到来,情报工作者须了解云服务,做好云服务情报战的准备。 ? 注释:①劣币驱逐良币(Bad money drives out good)为16世纪英国伊丽莎白造铸局长提出,也称格雷欣法则(GreshamsLaw),他观察:消费者保留储存成色高的货币(undebase money)(贵金属含量高),使用成色低的货币(debased money)进行市场交易、流通。 ②所谓遍历(Traversal),是指沿着某条搜索路线,依次对树中每个结点均做一次且仅做一次访问。访问结点所做的操作依赖于具体的应用问题。 遍历在二叉树上最重要的运算之一,是二叉树上进行其它运算之基础。当然遍历的概念也适合于多元素集合的情况,如数组。 电梯法则 电梯法则即“麦肯锡30秒电梯理论”,来源于麦肯锡公司以此沉痛的教训。该公司曾经为一家重要的大用户做咨询。咨询结束时,麦肯锡的项目负责人在电梯间里遇到了对方的董事长,该董事长问项目负责人:“你能不能说一下现在的结果呢?”由于该项目负责人没有准备,而且即使有准备,也无法在电梯从30层到1层的30秒内把结果说清楚。最终,麦肯锡失去了这一重要用户。 管理词汇 CI·前沿 赛立信竞争情报网 /31/ 漫画时评 阻断倚强凌弱 连扇70多个耳光,揪住双耳提起幼童……山西太原和浙江温岭幼儿园教师虐童等系列事件,将幼儿教育引至聚光灯下。此外,据《中国青年报》10月30日报道,家庭中的虐童现象也广泛存在。 幼儿最弱小,容易受伤害,虐童又常常不被追责,因此他们的状态最能体现社会成员间的关系。由虐童事件可以窥见,社会弱肉强食、倚强凌弱法则的横行,已经突破了幼儿教育职业伦理和亲情的屏障,损害到最应保护的群体。宽容克制,助力公平,善待他人,阻断倚强凌弱的传递,我们才能保护最羸弱和最宝贵的下一代。 (来源:财新《新世纪》 2012年第43期) 漫画 丁华勇 配文 邱锴俊 赛立信竞争情报网 /32/ 曾经以“手机、呼机、商务通,一个也不能少”而享誉全国的恒基伟业公司,由于没有持续不断地推出具有竞争力的新产品,现在已经很难唤起人们的记忆了。局外人认为没有新产品,肯定是企业不重视研发,研发投入不够,但是事实上刚刚相反。相对于企业自身规模来讲,恒基伟业在研发上的投入非常大,2001年光北京研发中心就超过100人,算上各地的研发人员,差不多有300人。 为什么这么一个颇具规模的研发队伍,无法开发适应市场需求的产品,不能面对外部竞争的挑战?答案在于研发管理。恒基伟业尽管组建了近300人的研发队伍,其中不乏来自摩托罗拉、微软等著名企业的专业人才,但缺乏明确的研发思路和理念,没有一个相对长远的战略,其种种尝试都带有一定的侥幸心理。该公

您可能关注的文档

文档评论(0)

wendang_12 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档