重庆09年半年公务员面试考情分析及备考策略.docVIP

重庆09年半年公务员面试考情分析及备考策略 　　2009年年初，重庆市人事局承诺，将“阳光面试”纳入该市公招公务员工作的常规管理，并逐步制度化、规范化。今后将逐步把“阳光面试”推广至所有单位公务员的招录中，继续扩大公务员招录面试的旁听范围，增加现场旁听席旁听、旁听室观看视频直播等旁听方式。在目前以结构化面试为主要方式的基础上，将无领导小组讨论的面试方式纳入“阳光面试”范围。2009年重庆市公务员录用考试笔试成绩已于10月20日上午九时发布，面试时间为2009年11月8日(其中重庆市司法局的面试时间为2009年11月7日、8日)。专家对本省公务员录用考试面试的基本情况进行分析，希望对考生备考有所帮助。 　　一、关于2009年重庆市公务员录用考试面试形式 　　目前我国公务员考试的方式主要有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文件处理等形式。2009年重庆市公务员录用考试公告中明确规定采用结构化面试与无领导小组讨论两种方式，部分单位以结构化面试(或无领导小组讨论面试)和加试专业知识的方式进行，加试时间为2009年11月2日-6日。市级部门一个面试组面试人选为4-10人的，实行无领导小组讨论面试;每个区县(自治县)至少在一个面试组(面试人选为4-10人)实行无领导小组讨论面试;其它面试组实行结构化面试。结构化面试成绩公布方式为：面试完第二位考生后，主考官当场向第一位考生宣布面试成绩，