学生干部考核条例及评分标准.docVIP

界首市高级职业中学 学生干部管理制度 为进一步完善学生干部管理考核机制，充分发挥广大学生干部的积极性、主动性和模范带头作用，加强学生干部的组织纪律性培养，建设一支政治强、学习好、业务精、作风正的学生干部队伍，根据学校学生工作的实际情况和相关学生管理条例，制定本制度。 指导思想： 求真务实，相互监督，民主评定，奖罚分明 考核目的： 1.落实学生工作的总体目标，提高学生干部的素质及工作效率，2.树立良好的学生干部形象，增强全心全意为同学服务的意识。 3.争当先进，以主人翁的意识，实行自我管理和自我拓展，积极努力工作。 4.交流工作、积累经验、总结教训，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作 考核时间： 每月部门考核一次，学期统一测评考核，落实奖惩 考核内容： 思想作风、学习成绩、服务态度、评价考核、工作能力、工作成绩等方面。 考核办法： 实行日常考核、活动考核、工作考核、部长考核四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。 考核机构： 由办公室、组织部负责，组成干部考核小组具体负责实施。 干部行为评价要求 整体评价要求： 1．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 2．对工作持积极态度，善于独立思考。 3．忠于职守，坚守岗位。 4．拥有大局观念，考虑问题周全，得当。 5．不断提升责任意识，勇于正视阻力与障碍。 6．不得扰乱组织内部秩序，打乱工作正常流程。 7．明确本部门职能所在，不断加强部门内部建设。 8．尽其所能做好本职工作，对待工作一丝不苟。 9．不断提升自我要求，增加对自我技能的训练。 10．对待部门活动，应勇于创新，挖掘自身潜能。 11．配合上级工作，活跃思路，使部门绩效最大化。 12．正确认识工作实质，提出合理计划方案。 13．明确组织各项规定，不得违反条例。 行为道德规范的考核： 1.热爱祖国，关心集体，关爱他人。 2．遵纪守法，不酗酒、不吸烟、不赌博、不闹事。 3．讲文明，有礼貌，尊敬师长，不说脏话、粗话。 4．讲究仪表，穿戴整洁，不留怪发，不穿拖鞋、背心进入公共场所。 5．维护课堂纪律，上课、自习、开会时自觉关闭通信工具铃声。 6．团结同学，友爱互助，不拉帮结伙，不欺骗他人。 7．维护环境，不踩草坪，不摘花木，不随地吐痰、乱扔垃圾。 8．严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。 9．勤奋学习，不浪费时间，不迟到、不早退、不旷课、不舞弊。 10．遵守宿舍管理规定，履行值日义务，保持寝室卫生。 11．男女交往得体，不做不符合学生身份的事。 对工作态度的考核、要求： 1.在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。 2．在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。 3．能经常向团委老师汇报工作、交流思想。 4．严格遵守干部考核条例，并正确对待组织的考核。 思想层次要求： 1．组织成员需树立远大的共产主义理想，坚定的共产主义信念，拥有正确的世界观，人生观，价值观。 2．通过多种形式，寻求多种载体，放宽视野，不断扩充个人知识面。 3．努力提升政治思想，搞好自身建设。 4．重视自身修养，起到表率作用。 日常工作要求： 1．对待组织活动，不得无故请假，迟到，缺席，如有特殊情况，需向书记请假，并及时上报办公室。 2．各部于每周部长会上反映部门工作进程和活动过程中所面临的困难，并由办公室统一整理，部长会进行商讨决定。 3．各部利用值班时间对工作细节进行合理安排，确保万无一失。 4．不得因个人因素，自行做主更改组织计划，方案，打乱组织正常进程。 5．不得借助组织平台，行使违反条例的权利，或以权谋私。 6．加强各部之间的凝聚力与融合力，积极配合其他部门活动。 7．善于思考，勇于开拓新思路，不断提高组织活动质量。 8.工作中严查各种考核、杜绝人情帐，严厉打击个人主义、小团体主义，以便公平公正的完成各项工作。不得扰乱组织融洽关系，制造不和谐因素， 9．不得出口顶撞老师，虚心接受老师和同学的批评建议。不得醉酒闹事、打架、考试作弊等违反校规校纪的现象，违者立即开除。 考核条例 例会制度： 1.每次例会必须带笔记本和笔并认真完成会议记录，内容详细充实、书写工整清楚，以便会后更好开展工作和检查。 2.每次例会提前五分钟到会，不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次，缺席三次点名批评，直至开除。 3．请假必须以书面形式为准（口头请假无效，不得由他人代请）。部门成员向部长请假，部长向书记请假。 4．各部门成员会议记录和例会签到表要求于每周周五放学前交于团委办公室。办公室统计后于次周例会通报出勤率。 5．所有会议（包括：例会、干部会议、部门会议）都要做具体会议记录，会议记录在会议结束后由出勤全部人员签字则为生效，办公室负责收取、整理，最后交到团委保管，以便更好了解学生会具体进展情况。 值班制度： 1.值班时间为周