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组织工伤伤残评定 一、劳动者应当认定工伤的情形：（7条+3条）P312 二、工伤认定申报 30天 用人单位提出工伤认定申请 发生事故或 诊断职业病 发生事故或 诊断职业病 本人、亲属 或工会提出工伤认定申请 1年 工伤待遇费用由单位负担 申请表全、合同、诊断证明 举证 责任 60天 认定的决定 工伤认定情况 工伤不认定情况 用人单位劳动规则制定的程序 职工参与 正式公布 4.企业民主管理制度 一、职工代表大会制度 二、平等协商制度 三、信息沟通制度 四、员工满意度调查内容、目的 企业民主管理的2种基本形式 （职工代表大会）制度的性质 （职工大会） 代表全体职工实行民主管理权利的机构 经过民主选举产生的职工代表组成 职工代表大会制度的特点 职工参与企业 民主管理有多种形式 组织参与 岗位参与 个人参与 直接形式 间接形式 职工代表大会的职权 审议建议权 审议通过权 审议决定权 推荐选举权 生产经营重大决策 职工切身权利的重大事项 职工利益的事项 根据企业所有者的决定，民主推荐经营者或选举经营者。 评议监督权 评议监督企业各级管理人员，并提出奖惩和任免的建议。 职工代表大会行使职权注意事项 度 广度与深度 资本与劳动存在两个矛盾 企业目标与劳动者目标的差异 管理权威与职工参与的矛盾 职工民主参与适度与 否可以考虑两个标准 利益是否协调 管理是否高效、低成本 平等协商制度（非国有制企业） 协商内容：企业生产经营－职工利益 信息沟通制度 纵向沟通 建立标准 信息载体 下向沟通 上向沟通 分解\具体化 集中\综合 横向沟通 制定标准劳动管理表单 汇总报表 正式通报、组织刊物 例会制度 员工满意度调查的内容 工作 晋升 管理 环境 重要因素 薪酬 工作的多样化 职业培训 员工满意度调查的步骤 确定调 查对象 确定满 意度调 查指向 确定调 查方法 确定调 查组织 调查结 果分析 【注意事项】 1.降低沟通障碍和干扰 员工性格，沟通语言 2.借助专家、相关团体实现沟通 外部专家、工会、社团… 工作时间概念 劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。 工作时间的法律范围包括以下工作时间形式： 1、工作准备和结束工作的时间。 2、完成工作的时间。 3、自然需要的中断时间。 4、工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其它活动时间。 5、连续从事有害健康工作需要的间歇时间。 5.工作时间与最低工资标准 工作时间的种类 标准工作时间 计件工作时间 综合计算工作时间 不定时工作时间 缩短工作时间 延长工作时间的概念 超过标准工作时间长度的工作时间为延长工作时间。 在法定节假日、公休日工作的称为加班。 超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点。 允许延长劳动时间的一般条件 1、发生自然灾害、事故等紧急状况 2、设备、公共设施鼓掌，影响生产、公共安全 3、其他 限制延长工作时间的措施 1、条件限制— 与工会和劳动者商量 2、时间限制— 一般每日不超过1小时，特殊不超过3小时，每月不超过36小时。 3、延长工作时间应支付延长工作时间的劳动报酬。 4、人员限制— 怀孕7个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的女工不得安排加班。 最低工资保障制度 最低工资：国家立法规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，所在单位应支付的最低劳动报酬 正常劳动：根据劳动合同的约定，在法定时间或合同约定工作时间内从事的劳动 最低工资标准的确定和调整 1、步骤—三方性原则，发布10日后公示 2、考虑的因素（5因素说） M=f（C,S,A,U,E,a）最低工资标准考虑的因素 3、确定最低工资标准的通用方法 社会救济金 失业保险金 高于 高于 比重法 恩格尔系数法 =人均生活费用支出水平×就业者的赡养系数+调整数 =最低食物支出标准/恩格尔系数×就业者的赡养系数+调整数 某地区最低收入组人均每月生活费支出为500月，每一就业者赡养系数为1.5，最低食物费用为300元，恩格尔系数为0.6，调整系数为120元，当地平均工资为2944元，按比重法及恩格尔系数法计算该地区最低工资标准。 最低工资的给付 在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。 需剔除： 1、延长工作时间工资。 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等的津贴。 3、法律、法规规定的劳动者福利待遇等。 工资支付保障 货币支付、直接支付、按时支付、全额支付。 工资支付的一般规则 工资支付的特殊情况 1、劳动关系依法解除或终止时 2、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动 3、劳动者依法休假期间 4、用人单位停工、停业期间的工资支付 5、用人单位破产、终止或解散的，优先支付工资和保险。 案例分析 由于生产量增