2014年五金行业薪酬现状.pdfVIP

2014 年五金行业薪酬现状 近十年，我国五金行业的发展不仅从规模数量上还是从产品质量上都有长足 的进步。中国的五金产品几乎遍布世界的每一个角落，我国也成为了名副其实的 五金产业大国。与其他生产制造型行业相似，五金行业也面临着从“量”到“质” 的产业转型，在引进国外高端产品技术和工艺的同时，企业内部的技术升级和管 理变革则成为了企业市场角斗的“暗战场”。行业企业管理变革中主要将以人力 资源管理变革为主，因为它不仅会提升企业核心人才吸引和保留的能力，也能尽 可能地提高企业的人均效能，而后者是未来五年中国人力资源管理的热点之一。 一、行业普技工涨薪幅度超过13%，部分蓝领超过白领 随着我国不断调整生产制造行业的产品结构，行业技术升级的步伐将逐步加 快，技术型人才在不短的时间内仍然会供不应求，高涨薪、高离职等“双高”态 势仍然会持续。作为制造业的一部分，五金制品产业依靠廉价劳动力获取利益的 时代已经结束，目前正处于进入结构调整向深度发展时期，提升技术装备和提高 产品质量将是五金行业未来发展的必然趋势，技术工人的储备成为了企业制胜的 “利器”。根据众达朴信发布的《2014 年五金行业薪酬福利调研报告》显示，2014 年上半年度五金行业一线普技工涨薪幅度超过13%，以高级技工为例，一线城市 年