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浙江理工大学 成人高等教育毕业论文 （毕业论文封面、封底由继续教育学院统一制作） 论文题目 专业学院 专业班级 姓 名 指导老师 年 月 日 成人高等教育毕业设计（论文）诚信承诺书 学生姓名 张三 学号学习形式 函授 专业 工商企业管理 指导老师 题目 论企业的薪酬管理 　 　 1、本人在毕业设计（论文）撰写过程中严格遵守有关规定，恪守学术规范，所呈交的毕业设计（论文）是在指导教师的指导下独立完成； 2、毕业设计（论文）所使用的相关资料、数据、观点等均真实可靠，文中所有引用的他人观点、材料、数据、图表均已注释说明来源； 3、毕业设计（论文）中无抄袭、剽窃或不正当引用他人学术观点、思想和学术成果，伪造、篡改数据的情况； 4、本人已被告知并清楚：学校对毕业设计（论文）中的抄袭、剽窃、弄虚作假等违反学术规范的行为将严肃处理，并可能导致毕业设计（论文）成绩不合格，无法正常毕业、取消学士学位资格或注销并追回已发放的毕业证书、学士学位证书等严重后果； 5、若在学校组织的毕业设计（论文）检查、评比中，被发现有抄袭、剽窃、弄虚作假等违反学术规范的行为，本人愿意接受学院按有关规定给予的处理，并承担相应责任。 学生（签名）： 年 月 日  摘 要 薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节，对企业的竞争能力有巨大影响。中国著名企业家马云曾说过，员工的离职原因林林总总，但只有亮点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。的确，在这个物价高涨的社会，没有一个令人满意的薪酬，如何叫人能够做到全身心的投入工作，换种说法就是工作单位的薪酬和福利制度好坏与整个工作单位的效益成正比，因此对于一个优秀的工作单位而言，制定合理的薪酬和福利制度是十分必要的。薪酬制度对于工作单位来说是一把“两刃剑”，如果运用得合适、就可以鼓励工作单位里的工作人员；相反如果没有合理的运用，就有机会让工作单位造成人员流失的危险。 本文首先就薪酬管理进行了基本概述，并通过对薪酬管理基本理论的解析，分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因，针对这些问题提出了相对应的对策。 关键词：薪酬管理；绩效；员工流动  目 录 摘 要 一、引言……………………………………………………………………………………1 二、薪酬管理概述…………………………………………………………………………1 （一）薪酬管理的含义………………………………………………………………1 （二）薪酬管理的作用………………………………………………………………1 （三）薪酬管理的原则………………………………………………………………2 三、企业薪酬管理中存在的问题…………………………………………………………3 （一）薪酬管理制度不完善…………………………………………………………3 （二）薪酬考核体系缺乏科学性……………………………………………………3 （三）薪酬管理缺乏人力资本观念…………………………………………………3 （四）忽略了非经济性报酬…………………………………………………………4 四、企业在薪酬管理中应采取的对策……………………………………………………4 （一）规范制度管理…………………………………………………………………4 （二）建立有效的绩效考核制度……………………………………………………4 （三）建立晋升制度…………………………………………………………………5 （四）建全奖惩制度…………………………………………………………………5 五、结论……………………………………………………………………………………5 参考文献…………………………………………………………………………………6致谢 ………………………………………………………………………………………7  一、引 言 现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。科学合理的薪酬制度是企业吸引、激励、留住人才的重要手段之一。薪酬与企业战略紧密相关，成为推动企业战略目标实现强有力的工具。如