通用第06章 人力资源管理.pptVIP

Tankertanker Design Tankertanker Design 第六章 人力资源管理 第四部分 社会保险 工伤保险 工伤保险待遇： “伤”：1-4级伤残津贴；5-6级伤残津贴；医疗康复费；交通食宿。 “残”：治疗期工资福利；补助补贴护理费；终止或者解除劳动合同，享受的一次性伤残就业补助金。 “亡”：丧葬费：13个月月平均工资；抚恤金：上年度社会平均工资的25%。 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 发生工伤事实，须在24小时内报案，通过工伤认定后享受相应待遇。 Tankertanker Design Tankertanker Design 第六章 人力资源管理 第四部分 社会保险 失业保险 享受条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年； 非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 Tankertanker Design Tankertanker Design 第六章 人力资源管理 第四部分 社会保险 生育保险 生育津贴包括补贴的时间和计发基数两个方面。补贴时间的依据是根据国家、省有关女职工劳动保护和计划生育的法律、法规所规定的产假时间来确定的。 生育津贴计发=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数÷30×产假天数。（1500÷30=50元×120=6000元） 护理假津贴：凡符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男职工，可享受10天护理津贴。 Tankertanker Design Tankertanker Design 第六章 人力资源管理 第四部分 社会保险 住房公积金 住房公积金，是保障公民安居乐业的一项福利金。可以用于买房子，装房子，租房子，它的特点，个人账户余额可以转移可以继承，公积金除了个人账户的金额可以使用外，还可以公积金按揭贷款，圆员工的买房梦。 公积金的申请手续比较简单，提供有效证件，到公积金中心领取张申请表填写后，到本单位人力资源部盖章，（购房需要提供购房合同）交公积金中心审核，审核通过后，银行提取即可。 Tankertanker Design Tankertanker Design 第六章 人力资源管理 第六节 中国移动湖北公司专业人才管理 6 专业人才管理的实施方式 专业人才管理办法中的专业人才是指在公司各专业领域具有高专业素质并按照严格评选标准、通过规范的流程选拔出的技术类、业务类、综合管理类等方面的业绩和工作能力突出的人员。具体归属如下： 技术类 各类通信系统和计算机网络系统中，从事规划、建设（含土建）、维护、优化工作的业绩和工作能力突出的人员 业务类 各类面向客户的市场业务中，从事策划、传播、销售、服务工作的业绩和工作能力突出的人员 综合管理类 各类行政综合管理中，从事法律、财务、审计、采购、监察、人力资源等方面工作的业绩和工作能力突出的人员 Tankertanker Design Tankertanker Design 第六章 人力资源管理 专业人才的类别、评定层级、对象范围、评聘周期、人员数量原则上按照以下标准设置： 人才类别 评定层级 对象范围 评聘周期 人员数量 高级专家 省公司 面向13-14职级专家 每2年 150人 专家 省公司 面向8-12职级人员 每2年 预备专家 省公司 面向6-7职级人员 每1年 50人 岗位能手 分公司（直属单位） 面向7职级及以下人员 每1年 150人 Tankertanker Design 第六章 人力资源管理 第七节 员工行为规范 7 热爱企业 忠于职守 善待客户 优质服务 勤奋工作 尽责高效 善于学习 创新进取 团结同事 友爱互助 尊重他人 谦虚谨慎 遵守法纪 诚信合规 恪守公德 热心公益 员工基本行为规范 Tankertanker Design 第六章 人力资源管理 第八节 员工休假和考勤管理 8 除节假日和休息日外，其它休假必须办理请假手续 1、节假日 2、病假 3、事假 4、婚假 5、产假 6、哺乳假 7、节育假 8、丧假 9、探亲假 10、年休假 Tankertanker Design 第六章 人力资源管理 第九节 员工