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公司女职工权益保护专项集体合同工作自查报告 　　推行女职工权益保护专项集体合同工作，是深入贯彻落实《劳动法》、《工会法》的具体体现，是维护女职工合法权益和特殊利益的现实需要，也是进一步建立健全女职工维权机制的有效途径。今年，公司按照上级要求，不断加大领导力度，采取有力措施，创新工作思路，全力推进女职工权益保护专项集体合同工作，现将具体工作报告如下： 一、工作成效 　　加大组织领导力度，积极贯彻落实。一是组织领导到位。各部门都成立了学习贯彻《劳动合同法》工作领导小组，形成了党委领导、行政重视、工会女工委运作、职工积极学习贯彻《劳动合同法》的良好氛围。二是宣传发动到位。公司充分利用会议、专栏和发放学习资料等形式向广大职工宣传《劳动合同法》的具体内容。三是工作措施到位。公司在金融危机的影响下，坚持不裁员、不减薪，对照《劳动合同法》，积极认真的逐项贯彻落实。 　　深入开展女职工素质提升工程。公司定期给女职工开展技能培训、劳动安全卫生方面的培训，以及组织学习《劳动合同法》、《安全生产法》《妇女权益保障法》等法律法规，为广大的女职工自身素质的提升起了很大的助推作用。同时还建立“职工书屋”，为激发女职工的自学热情，丰富广大女职工的业余生活，提高女职工队伍的整体素质，为广大女职工业余自学提供良好的条件。 　　组织丰富多彩的女职工文体活动。元月份组织春节联欢晚会，为广大女职工搭建了充分展示自己的平台；三八节，组织女工举办了一场生动活泼的庆“三八”歌咏比赛,以赛歌形式庆祝自己的节日；7月份，公司在举办了一场别开生面的知识竞赛……，各基层工会也开展了丰富多彩、形式多样,职工喜闻乐见的文体活动，充分展示了女职工为企业做出的突出贡献，使企业经营者实实在在感受到工会组织不仅依法维护女职工的合法权益，而且想方设法组织动员女职工为企业发展献技出力。也使企业认识到，签订女职工权益保护专项集体合同，是企业以人为本，构为建和谐劳动关系、提升企业文化的需要，也是企业承担社会责任和社会义务的需要。 　　关爱女职工健康、生活。公司每年下拨近四千元资金，作为每年两次的女职工康检费用，并设立关爱救助基金，对有困难的女职工随时伸出援助之手。做好女职工孕、产、哺乳期的工资福利待遇保障工作，并加强生育保险工作。 　　签订《女职工权益保护专项集体合同》的工作，紧紧围绕女职工劳动权益的热点、难点问题，特别是就女职工“四期”特殊保护的落实、男女同工同酬等问题开展专门协商。签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》努力做到“集体合同工作推进到哪里，女职工权益保护专项集体合同就签订到哪里”。 二、下一步工作计划 　　女职工劳动保护工作不仅是一个群体的保护工作，更是一项社会系统工程，需要全社会的关心、支持和帮助。因此建议从以下几个方面加强女职工权益保护工作： 　　加大女职工劳动保护工作的宣传力度。加强对女职工法律法规和卫生知识教育，提高她们的自我保护意识和能力。营造浓厚氛围。扩大社会宣传面，营造浓厚的宣传氛围，充分认识女工保护工作是一项重要的社会责任。 　　依法认真落实各项政策措施。加强女职工卫生设施建设，保障女职工孕、产、哺乳期的工资福利待遇。加强生育保险工作。进一步明确规范企业参与职工生育保险的???为，依法保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健。 　　进一步强化女职工劳动保护的检查监督力度。加强劳动监察力度，在签订劳动合同时，纠正在合同期限、劳动权益、解除条件等方面侵害女职工利益的约定和条款，对损害女职工劳动权益的行为要依法纠正和查处，切实维护女职工的合法权益。 XXXXXXXXX公司工会委员会 二〇一〇年十月二十日