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XX年乡镇大学生村官管理工作总结超化镇大学生村官管理工作总结　　我镇自XX年开始共招聘大学生村官25名，目前，实际在岗的“村官”有13名，已经有12名经过农村广阔舞台的锤炼走上了不同的工作岗位，其中有7名考录为公务员或被招聘为事业单位工作人员或者被上级组织部门安置到事业单位工作。通过5年多来的不断探索和实践，我镇对大学生村官管理的方式方法有了很大的提升，在听取基层党组织、大学生“村官”心声的基础上，进一步加强大学生村官的管理、完善培养机制。一、亮点工作精彩纷呈。　　今年以来，超化镇大学生村干部在镇党委、政府的正确领导和大力支持下，脚踏实地、锐意进取、拼搏创新，以创先争优活动为载体，配合村“两委”做好各方面工作，为村镇基层各项工作的顺利开展打下了坚实的基层。归纳起来，突出表现在以下几个方面：　　1、积极参加乡镇工作“上挂”实习制。为了尽快熟悉基层各方面工作，我镇大学生村干部积极配合参与在镇政府为期三个月到半年的上挂实习，熟悉农村工作的工作方法、工作技能和规范化运作，提高大家的工作效率。　　2、配合村“两委”和镇政府相关职能部门积极参与新型农村合作医疗、居民养老保险和困难群众低保帮扶工作，确保辖区群众无缝隙、全覆盖、应保尽保。　　3、结合自身优势带领群众创业致富。我镇郑家庄村大学生村官李光的“大学生村官油磨坊”多次被有关媒体宣传报道，为了扩大影响、提高产品知名度，将企业做大做强，李光又注册了郑州市土地守望者土特产公司，目前经营项目已拓展到经贸、种植和养殖等领域，企业年销售额近百万元，利润十多万元，转移农村劳动力十余人，直接增加就业5人。李光被评为“河南十佳村官创业”之星，并被聘为河南省青年联谊会副理事长。　　4、积极参加村“两委”换届选举工作，为农村发展注入新鲜血液。截至目前我们共有四位同志经过选举进入村两委，其中杨亚辉同志当选为中共黄古寺村党支部副书记。　　5、积极参与信息上报与《村情民意》小报的编发工作。截至目前已上报信息近百篇，被各级媒体采用数十篇。《村情民意》小报编发质量稳步提高，已成为下达党和国家惠农政策、上传群众呼声和百姓生活交流群众喜闻乐见、生活必不可缺的重要媒体。　　6、积极了参加组织部门组织的各项活动。今年以来，我镇全体大学生村干部集体参加了市委组织部组织的全民义务植树活动和庆七一文艺表演并取得了优异成绩。二、制度体制不断创新，管理方式日臻完善。　　、印发了中共超化镇委员会《关于加强大学生村干部队伍建设的实施办法》、中共超化镇委员会《关于鼓励和支持大学生村干部有序合理流动的意见》等文件、制定了《超化镇大学生村干部管理制度》、《超化镇大学生村干部培训计划》和《超化镇大学生村干部考核办法》。　　、结合实际,制定了《超化镇大学生村干部管理意见》。意见规定：1、建立大学生村干部管理领导和工作机构。我镇根据上级文件精神，经镇党委、政府研究决定设立大学生村干部管理工作办公室，办公室在镇党委的领导下开展工作，负责对大学生村干部的出勤、学习培训、例会、考核、信息报送、工作日志及其他日常工作的管理。2、实行镇、村两级干部帮扶培养大学生村干部制度。实行由镇领导、村干部与大学生村干部“2+1”结对帮扶制度，大学生村干部所在村支部书记为第一帮扶责任人，主要引导和帮助大学生村干部贴近群众，融入班子，向他们传授农村工作经验和工作方法，熟悉现行的农村政策、法规和村规民约,切实解决大学生干部工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题。镇针对每个大学生村干部情况确定了培养联系人，联系人要经常到他们所在村了解情况、指导导工作，帮助解决问题，提高他们的协调能力、组织领导能务和解决农村复杂问题的能力。3、实行大学生村干部分工负责制。规定大学生村干部要服从镇党委、政府和支、村两委的领导和管理。在村里要有明确分工，承担具体工作，圆满完成镇党委、政府和支、村两委交办的各项工作任务。要以任职村的各项工作为重心，参与任职村的产业结构调整、项目引进、计划生育、民事调解、信访稳定、学校教育等各项工作。在签定合同期间，不得同时兼任与本职工作无关的第二职业，如发现有此现象，将解除合同。4、建立大学生村干部例会制度。镇党委每月要召开大学生村干部工作例会，向镇汇报思想动态、工作情况。组织大学生村干部学习上级有关文件精神，进行工作、思想交流，通过例会让大学生村干部了解镇中心工作任务，便于他们更好地服务镇中心工作。同时要调阅大学生村干部工作日志，签署审阅意见；依据日志记录情况予以分类，优秀的组织观摩交流，较差的限期提高，并按月将调阅结果上报市大学生村干部管理办公室。凡是镇召开的农村党支部书记会议，各片组织的会议，都要求大学生村干部列席。5、认真抓好大学生村干部信息报送、调研报告等工作。规定大学生村干部每月至少向镇大学生村干部管理办公室报送3条信息、一份思想汇报,镇每月要向县领导组办