XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员的实施方案.docxVIP

XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员的实施方案　　XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员的实施方案　　根据《大理州事业单位公开考核招聘普通高等学校本科一批毕业生实施意见的通知》和《大理州XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员公告》规定，为认真开展好我县XX年事业单位从国家重点高等学校全日制本科取得学士学位毕业生、参加一本、二本录取的普通高等学校全日制本科取得学士学位毕业生、取得硕士学位及以上学历毕业生中公开考核招聘专业技术人员工作，现就考核招聘工作提出如下实施方案。一、组织领导　　成立XX县XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员工作领导组：组长：周曙光县人民政府县长副组长：李苏县人民政府常务副县长成员：赵敏书张继彪叶绍武赵学显杨瑞华施显顺万学虎赵国军茶正林张占伟　　考核招聘工作在XX县XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员工作领导组的领导下，分别由各主管部门具体组织实施，县人力资源和社会保障局、县监察局参与监督、指导；卫生系统的招聘工作由州级主管部门负责。二、招聘岗位　　XX年我县考核招聘岗位共计26个，其中：XX二中高中教师岗位6个；XX职中高中教师岗位2个；XX县网管中心网络管理员1个；XX县公路规划设计队公路工程技术岗位2个；XX县广电新闻中心播音员岗位1个；XX县文化馆声乐创作岗位1个；XX县城市园林所城市绿化管理员岗位1个；XX县房地产管理所规划管理岗位1个；XX县人民医院临床医生岗位6个；XX县中医院临床医生岗位3个；XX县疾控中心岗位2个。三、考核招聘的组织实施招聘方式　　根据大理州人社局《关于XX县XX年考核招聘专业技术人员计划的批复》精神，XX县广电新闻中心播音员岗位的招聘工作按《XX县XX年公开考核招聘播音员公告》执行；根据《大理州XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员公告》“招聘岗位数与考生报名人数为1：1的岗位，可采取笔试、面试、试讲、实作等形式对考生的专业能力、综合素质进行全面考核测评；凡报名人数与招聘岗位数超过1：1以上的岗位要实行笔试、面试两个程序，对考生履行报考岗位应具备的基础知识、专业知识、基本能力进行考核测评。”的规定，我县考核招聘的岗位均实行笔试、面试两个程序，对考生履行报考岗位应具备的基础知识、专业知识、基本能力进行考核测评。　　1.资格审查：由人力资源和社会保障局牵头，监察局、公安局、教育局参与对报名考生进行资格审查。经资格审查合格的考生方可参加笔试。　　2.笔试：笔试采取闭卷的方式进行，卷面总分为100分。开考两个以上岗位的笔试成绩合格最低分数控制线为本系统实际参加考核招聘考生的笔试成绩平均分的70%，开考一个岗位的笔试成绩合格最低分数控制线为全县实际参加考核招聘考生的笔试成绩平均分的70%，笔试成绩低于最低合格分数控制线的，不能进入该岗位面试考核。　　根据笔试成绩从高到低按1：2的比例确定面试考核人员。　　3.面试：面试总分为100分，面试考核成绩60分以上为合格，60分以下为不合格。面试测评考核组组成人员不少于7人。　　面试不合格的考生，如对测评结果有异议的，可在测评结束后10个工作日内由本人向县人力资源和社会保障局写出书面复测申请，经考核招聘领导组同意后，由县人力资源和社会保障局组织不少于7人的考官组进行复测，复测结果为最终认定结果。　　4.确定体检人员：教育系统招聘教师岗位在面试合格人员中由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成总成绩，按考生合成总成绩从高到低按招聘岗位数等额确定进入体检人员。若合成总成绩相同的，以笔试成绩从高到低确定进入体检人员；笔试成绩相等的，进行加试确定。　　其他招聘岗位在面试考核合格以上的人员中，按笔试成绩从高分到低分按招聘岗位数等额确定进入体检人员。若笔试成绩相同的，以面试成绩从高到低确定进入体检人员。体检　　参照《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》对拟招聘毕业生进行体检。未按要求参加体检或体检不合格及因考生自动放弃出现岗位空缺的，在面试合格人员中依次递补。体检由县人力资源和社会保障局、县监察局统一组织实施。政审　　由公安局对体检合格人员进行政审，政审合格人员确定为拟聘用人员。签订聘用协议　　拟聘用人员由用人单位与其签订聘用协议，经主管部门、县人力资源和社会保障局审核后将聘用协议签订情况报州人力资源和社会保障局备案。用人单位和被聘人员要严格履行聘用协议，凡未按考核招聘程序与毕业生签订聘用协议的，县人力资源和社会保障局一律不予办理相关手续。时间安排　　根据大理州人力资源和社会保障局《大理州XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员公告》“考核、签订聘用协议工作在2月底前完成”的规定，各部门的笔试、面试工作必须于2月20日前完成，签订聘用协议工作在2月25日前完成。四、审批聘用　　XX年7月考生毕业后，持毕业证、学位证和身份证原