XX年农业开发办风险岗位廉能管理工作总结.docxVIP

XX年农业开发办风险岗位廉能管理工作总结XX年农业开发办风险岗位廉能管理工作总结　　XX区农业开发办根据区纪委《关于加强风险岗位廉能管理进一步规范和监督权力运行的实施方案》精神，深入贯彻落实了党风廉政建设责任制，更好地拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强预防腐败的实效，在全办组织开展了廉政风险防范工作，经过几个月的努力，取得了初步成效。现总结如下：　　一、统一思想、加强领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作氛围　　为了开展好这项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的农业开发干部队伍，办党支部高度重视风险岗位廉能管理工作，多次听取专题汇报，我办及时制定了工作方案，做到三个到位：一是思想认识到位。我办党支部和各科室干部先后组织学习中央和省、市、区有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保证党员干部的清正廉洁。二是组织领导到位。我办成立了风险岗位廉能管理工作领导小组，下设办公室，负责我办风险岗位廉能管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室相互配合的良好氛围。三是宣传教育到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会，通过讲案列摆事实，使全体干部职工深刻领悟，自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点。　　二、周密部署、积极排查，准确查找岗位廉能风险　　1、制定方案、稳步推进。根据文件精神，结合我办实际，制定并下发了《关于成立XX区农业综合开发办开展廉政风险防范管理工作领导小组的通知》和《XX区农业综合开发办开展风险岗位廉能管理工作的实施方案》，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。　　2、积极排查、深入查找。紧密结合本系统工作实际，分领导岗位、中层岗位和办事员岗位三个层次。通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，所在科室集体摆，分管领导分别点等形式，深入查摆岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境、工作效率等“五类廉政风险”。　　3、注重分析，征求意见。定期召开由办领导和科室负责人参加的会议，听取各科室的履行职责、重点岗位、工作环节和具体措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。　　三、制订措施、强化监控，严密防范岗位廉能风险　　1、开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合“创先争优”、“依法行政”等活动的创建要求，采取多种手段和形式，开展廉政教育。一是注重廉政文化建设。利用会议室、简报、宣传栏等形式，大力开展廉政文化宣传。二是开展反腐倡廉教育。我办党支部高度重视反腐教育工作，把反腐倡廉教育作为各党支部的重要学习内容，党支部也不定期进行专题学习活动，增强了党员干部的廉政意识。　　2、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照办工作岗位廉能管理总要求，对照法规、政策，我办各科室分别按照岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险工、以及工作效率风险等五个方面，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度和办事流程，按照廉能风险防范要求进一步补充完善。　　3、开展公开承诺。领导干部、中层干部以及其他办事岗位人员，通过自查自找和征询意见等岗位廉能风险点和防范措施在一定范围进行公示，使全体干部职工互相监督。加强研究分析，广泛听取意见，制定防控机制，明确工作责任，狠抓具体落实。同时，要求每名干部职工，依照个人的岗位职责，职务安排定位等情况，统一填写《XX区农业开发办个人自查自纠情况报告表》。　　4、进行实时监控。一是建立廉政风险监督渠道。通过增设党务公开专栏、公开监督举报电话等方式及时收集群众意见及处理投诉，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠风投诉的相关情况。今年以来，我办制定并完善了领导干部廉政承诺、公务用车、财务管理等多个管理制度，建立了一套适合本系统实际的规章制度。二是强化监督考核机制。把廉能风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，管好干部，防患未然，确保党员干部零违纪，实现对廉能风险有效地防控。　　四、积极防控、注重效果，努力提升单位新形象　　通过风险岗位廉能管理工作推进活动，我办的风险岗位廉能管理工作取得了明显的成效，使广大机关干部的风险意识得到了强化、工作作风得到了提升、队伍建设得到了加强，使我办工作岗位的防控措施得到了完善、农业开发工作长效发展基础得到了进一步落实。　　1、增强了廉政风险防范意识。在风险岗位廉能管理工作中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教育，进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识，进一步提高