XX年城市社区干部培训工作总结.docxVIP

XX年城市社区干部培训工作总结城市社区干部培训工作总结　　XX年同XX市社区党工委紧紧围绕《XX年同江市　　基层党组织和党员干部学习计划》的通知要求和以全市六届六次全委会议精神为指导，以培养“学习型”党组织、“学习型”党员干部建设为目标，坚持以“社会需要、社区需要和居民需要”为导向，建立“两基一辅”培训机制，使社区干部培训工作进一步走向深入，为和谐社区建设提供了坚实的人才保障。一、党组重视，组织健全，指导有力　　按照社区五年工作总体思路和《XX年同江市基层党组织和党员干部学习计划》通知要求，制定了《XX年城市社区党员干部学习计划》。结合社区实际情况，按照“因事不同、因岗不同”分类学习的要求，将班子成员、社区干部和居委会成员三类培训对象，进行科学整合。将居委会成员培训纳入社区干部组培训工作内容，实现了中心组、干部组两级培训管理机制，进一步推动了社区干部培训工作的科学化、便捷化和规范化，实现了社区干部培训工作的全覆盖。同时通过建立以党工委书记为组长，具体部门负责领导为指导员，9个社区党支部书记为第一责任人的党员干部学习领导小组，实现了一级抓、一级指导、一级管理全新组织管理模式，加强了对中间环节的把控，充分利用了领导班子成员理论功底比较扎实、政策水平较高、思维能力较强的特点，加强了对干部组学习的指导，较好的提高了学习效果。二、科学安排，制度健全，职责明确　　以中心组学习和干部组学习为基础理论学习提高的平台。建立“三有一查”学习制度，为社区干部学习设置了“红线”有了硬性要求，在学习培训中做到了有签到、有笔记、有心得，并通过定期检查，较好的保证了学习效果。目前培训中，中心组领导班子成员学习到课率达到100%，干部组培训平均到课率达到98%，干部学习笔记已达4000字，心得体会50余份，进一步保证了社区干部培训工作的质量。同时社区在干部培训工作还注重利用现有资源不断更新培训手段，通过投影仪播放红色电教片对社区党员进行红色教育，使社区党员干部理论水平得到较快提高，奉献意识得到增强，在工作中有了新的思路和新方法，使居民满意度不断攀升。三、创新载体，方法得力，效果明显　　为进一步提高社区中心组学习和干部组学习效果，加强　　理论与实践的融合，结合社区发展实际，不断创新培训载体，以建立常态化的“学习型”党组织和“学习型”干部建设为目标，开办了社区大讲堂，以此作为熔炼思想、强化意识、增强实践能力的平台。每个星期利用半天时间，聘请专家、部门骨干开展业务知识、文明礼仪、社情民意、政策法规等主题讲座；同时鼓励全体社区干部围绕每堂课内容，进行登台演讲，提高运用理论指导实践的能力；邀请居民代表对社区现状、居民需求和干部形象进行现场讲评，提高社区干部为居民办事能力，进一步提高了社区干部理论联系实际的能力，密切了党群干群关系，使社区干部的政治素质、业务能力、工作作风得到加强。目前已邀请市委党校副校长**、市委政研室副主任**、劳动就业局副局长**等同志为社区讲座6期，培训813人次。