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《提高领导干部综合素质的思考》学习心得体会 　　近日，根据县委组织部安排，自己认真学习了《陕西日报》刊登的xx同志《提高领导干部综合素质的思考》一文。读了这篇文章，眼前一亮，深受教育。这篇文章文字不长，层次清楚，观点明确，切中提高领导干部综合素质的关键。 　　一、学习是提高素质的基础。“宽广的视野、敏锐的嗅觉、正确的决策，无不来自坚持不懈地学习。学习是积累知识、增长智慧、锤炼品质的过程。领导干部应把学习作为一种精神追求，一种生活习惯，努力做到学以立德、学以增智、学以创业。”关于学习问题，各级喊得很响，也都抓得很紧，但关键是解决增强学习兴趣的问题，提高学习自觉性的问题，解决理论、实践两张皮的问题。这些问题解决好了，就能克服领导干部年年把“学习抓得不紧”作为首要问题检查，但年年都改正不了的老大难问题。 　　二、工作责任心是对领导干部的基本要求。现实情况是好多人把心思没有用在工作上，对工作没有责任心，整天想的是个人的私事，热衷于吃喝玩乐，热衷于迎来送往，热衷于做表面文章，工作不讲质量，不讲效率，哪里黑了哪里歇。自己作为一名科级干部，负责一个部门的工作，一定要把心思用在工作上，增强责任意识，恪尽职守，搞好工作。 　　三、解决问题能力强弱是领导干部素质高低的具体体现。作为领导干部要善于发现问题，勇于解决问题，应该关注本单位，本部门职工的思想状况，工作作风，从中发现倾向性、苗头性的问题。绝不能遇事推诿扯皮，遇到困难绕道走，致使本单位问题成堆，一团乱麻。日常问题要有解决思路和办法，重大活动和重要工作要提前制定预案。特别作为司法行政部门领导，要高度重视信访和矛盾纠纷化解工作，防止矛盾激化，酿成群体性事件。 　　四、创新是领导干部不断进步的动力。作为领导干部，在一个地方负责了多年，工作了几十年，容易思想保守、墨守成规，凭经验办事。无形使单位失去了活力，使工作没有了创新。这几年，司法行政工作之所以党委、政府重视，有一点地位，有一些作为，关键是省、市司法厅局改革创新，每一年、每一阶段都提出了一些新的思路和新举措，工作开展的既轰轰烈烈，又扎扎实实，得到了党委、政府肯定，也得到了人民群众的称赞。 　　五、抓落实是领导干部工作职责的体现。我们经常讲“三分决策，七分落实”，在基层，领导干部大量精力应放在抓落实上。在抓落实中，要了解情况在一线，督促检查在一线，服务保障在一线，解决问题在一线，真正实现办事效率上体现一个“快”字，工作标准上体现一个“细”字，服务质量上体现一个“优”字，管理水平上体现一个“好”字。作为司法行政机关，要用大量精力抓好普法宣传、人民调解、社区矫正、法律援助等工作任务落实。努力维护社会大局稳定。 　　六、争创一流业绩是领导干部追求的目标。领导干部只有具备争创一流的思想，才能明确一流的目标，激发一流的工作动力，创造一流的工作业绩。要把创一流的着力点和落脚点始终放在心上，抓在手上，落实在行动上。近几年，我县先后被授予“全国法治县创建活动先进县”，“全省法治县创建活动优秀试点县”，在中、省、市、县获得各种荣誉20多项，这是全系统干警努力拼搏的结果，也是开展“争创一流”活动的结果。今后，我们要敢想敢干，不满足现状，不固步自封，戒骄戒躁，继续努力，??取在中、省立新功、拿大奖。