乡镇大学生村干部管理意见.docxVIP

乡镇大学生村干部管理意见 中共xx镇委员会 xx镇大学生村干部管理意见 　　为进一步规范对大学生村干部的管理,根据市委组织部关于大学生村干部管理的有关精神和要求,结合我镇实际,特制定意见如下: 一、建立大学生村干部管理领导和工作机构 　　为全面提升我镇大学生村干部管理工作水平，促进大学生村干部工作健康、和谐发展，根据上级文件精神，经镇党委、政府研究决定设立大学生村干部管理工作办公室，办公室在镇党委的领导下开展工作，负责对大学生村干部的出勤、学习培训、例会、考核、信息报送、工作日志及其他日常工作的管理。 　　二、实行镇、村两级干部帮扶培养大学生村干部制度 　　实行由镇领导、村干部与大学生村干部“2+1”结对帮扶制度，大学生村干部所在村支部书记为第一帮扶责任人，主要引导和帮助大学生村干部贴近群众，融入班子，向他们传授农村工作经验和工作方法，熟悉现行的农村政策、法规和村规民约,切实解决大学生干部工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题。镇针对每个大学生村干部情况确定了培养联系人，联系人要经常到他们所在村了解情况、指导导工作，帮助解决问题，提高他们的协调能力、组织领导能务和解决农村复杂问题的能力。 三、实行大学生村干部分工负责制 　　大学生村干部要服从镇党委、政府和支、村两委的领导和管理。在村里要有明确分工，承担具体工作，圆满完成镇党委、政府和支、村两委交办的各项工作任务。 　　大学生村干部在完成上级分派任务的同时，要以任职村的各项工作为重心，参与任职村的产业结构调整、项目引进、计划生育、民事调解、信访稳定、学校教育等各项工作。在签定合同期间，不得同时兼任与本职工作无关的第二职业，如发现有此现象，将解除合同。 四、建立大学生村干部例会制度。 　　镇党委每月要召开大学生村干部工作例会，向镇汇报思想动态、工作情况。组织大学生村干部学习上级有关文件精神，进行工作、思想交流，通过例会让大学生村干部了解镇中心工作任务，便于他们更好地服务镇中心工作。同时要调阅大学生村干部工作日志，签署审阅意见；依据日志记录情况予以分类，优秀的组织观摩交流，较差的限期提高，并按月将调阅结果上报市大学生村干部管理办公室。凡是镇召开的农村党支部书记会议，各片组织的会议，都要求大学生村干部列席。 　　五、认真抓好大学生村干部信息报送、调研报告等工作 　　大学生村干部每月至少向镇大学生村干部管理办公室报送3条信息、一份思想汇报,镇每月要向县领导组办公室定期选送优秀信息。主要内容包括各村开展工作情况，建设社会义新农村以及帮助村民致富的好思路、好做法，各种先进典型事迹，工作中存在的问题和不足以及有关建议和意见等。每半年要向镇大学生管理办公室提交一份调研报告。报送材料要严格遵守信息时效性，每月月底前要完成当月信息任务量，如有延时、未报或者少报者，在考核中要扣除相应分数。 六、严格履行逐级请销假制度 　　坚守工作岗位，自觉参加村考勤，每月在村工作时间不得少于25天，有特殊情况需要请假的，履行请销假手续。大学生村干部请假2天以内的，由任职村签署意见后报镇大学生管理办公室及片负责人备案。请假时间6天以内的，由任职村，镇大学生管理办公室主任、片负责人逐级签署审批意见。请假7天以上的需经镇党委书记批准，无故不请假离岗10天或一年内累计20天的，解除聘用合同，由镇党委上报市委组织部批复后办理解聘手续。女大学生村干部产假或其它特殊情况例外。 七、进一步规范大学生村干部的考核和评议。 　　镇大学生村干部管理办公室按季度对大学生村干部进行考核。考核实行百分制，其中出勤情况占20%，工作日志记录情况占10%，工作任务完成情况占40%，学习情况、信息报送和调查报告情况各占10%。考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，被评为优秀等次的比例不得高于15%。考核结果书面报告每半年向县委组织部报送一次。大学生村干部每年要参加所在村的村民代表大会、党员议事会的民主测评，并将结果上报镇管理办公室。 八、建立大学生村干部管理工作季报制度 　　各村要在一季度结束之后一周内将该季度大学生村干部的考勤、学习培训、召开例会及其它相关情况书面上报镇领导组办公室。 　　九、加强大学生村干部管理工作的监督检查及责任追究 　　对大学生村干部在岗情况、工作任务完成情况、工作日志、信息报送进行监督检查。镇每季度督查一次，平时要不定期进行督察。镇大学生村干部管理工作办公室主任为大学生村干部日常管理工作第一责任人，如有违反大学生村干部管理相关规定的做法，按市关于大学生村干部的管理办法处理，并追究相关责任人责任。