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乡镇机构编制核查工作报告 乡镇机构编制核查工作报告 县编委： 　　根据《中国共产党富源县委员会机构编制办公室关于印发〈富源县机构编制核查工作方案〉的通知》文件精神，中安镇人民政府认真对全镇机构编制执行情况进行核查。现将核查情况报告如下： 一、基本情况 　　根据中共富源县委办公室《关于印发二、主要做法和经验 　　一是领导高度重视。坚持每年年初召开机关事业单位机构编制专题会，全面分析掌握全镇机构编制工作现状，根据机构编制工作形势和任务分析存在的问题并提出解决办法。同时，严格要求全镇各单位认真遵守机构编制工作制度，贯彻落实县编办的规定，不断增强各单位的责任感、紧迫感和带头自觉控制机构编制的意识。 　　二是建立科学的岗位管理制度。科学合理地设置领导岗位、管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位；不同的岗位实行不同的管理办法。具体要求是：按需设岗，职责明确，竞聘上岗，择优聘用，严格考核，合同管理。岗位设置都有明确的岗位职责、聘用条件及考核指标。 　　三是实行事业单位聘用合同制度。在编制范围内坚持“民主公开、平等竞争、择优聘用、严格考核，合同管理”的原则，根据国家有关专业技术职务管理规定，依据事业单位各项业务工作的需要，在规定的专业技术职务结构比例内，对获得任职资格的专业技术人员实行自主选择、择优聘任。打破专业技术职务终身制，积极实行高职低聘制度。 　　四是实行工勤人员岗位等级管理制度。根据国家关于工勤人员岗位等级规范及管理办法，按照工作需要及岗位技术要求设置工勤岗位等级，不断规范工勤岗位的人员聘用、培训和考核等管理环节。 　　五是建立科学合理的考核制度。认真贯彻执行关于机关事业单位工作人员和工勤人员不同特点的考核标准和评价办法各项文件精神，以岗位职责和工作任务为依据，坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，认真进行平时考核、年度考核和任期考核。把考核结果作为确定各类人员续聘、低聘、解聘、晋级、晋职、增资的主要依据。 　　六是加强岗位培训。注重教育培训工作，制定落实培训计划，建立和完善培训制度。将各类人员参加培训的情况逐步引入考核内容，列入申报事业技术职务和竞争上岗的资格条件。并采取灵活多样的形式，使学历教育和非学历教育、继续教育和岗位培训相结合，鼓励职工利用业余时间学习，促进知识更新和技术创新，提高队伍整体素质。 　　七是严格人员进出程序。镇机关和各单位进人，都先由用人单位向县编办填报统一制发的《机关、事业单位进人计划申报表》，由县编办核定用人单位编制情况，经审批同意后，才办理相关手续，无空编的单位一律不准调入人员。全镇无任何部门和单位擅自增设机构、增加人员编制、增配领导职数、改变机构名称、机构性质及机构级别的行为发生。 　　八是严格坚持政策，妥善做好离退休人员安置工作，努力避免造成新的社会矛盾。 　　九是积极推进机构改革，优化设置事业内设机构和事业单位。为使机构改革工作规范有序、公开透明地推进，确保在改革过程中人心不乱、工作不断、队伍不散，与各项日常工作“两不误、两促进”，我镇结合实际，严格执行机构编制总量和领导职数不突破原核定的乡镇机关行政编制和事业编制总量的规定，认真对改革的有关政策和措施及涉及改革的机关和事业单位干部情况进行反复酝酿研究，制定了成熟的改革方案，采取了事先公开竞争职位、任职条件、民主测评、公开报名、资格审查、竞聘演讲、组织考察、综合评价、决定任用等程序对4个办公室、5个中心1个所的股所级岗位全面实行竞争上岗；对各中心、办公室的一般岗位实行双向选择上岗。经过激烈竞争，40名同志竞争到机关和事业单位股所级领导岗位，其他一般干部选到了自己满意的岗位。通过引入竞争机制，许多干部由过去的“一刀切”安排、混日子、缺乏工作积极性、主动性向直接参与工作、有具体服务目标转变，全镇工作效得到进一步提高，作风得到进一步优化，为择优选配干部、合理配备机关工作人员探索出一条新路子，积累了一定经验。 三、存在的问题 　　经过几年的努力，我镇机构编制管理工作虽日趋规范，岗位管理逐步科学合理，但从总体看来，依然还存在以下几个方面的问题：一是编制严重不足工作难以正常运转。首先是镇机关缺编缺员，全镇行政编制38名，其中领导职数11名，行政编制只剩24名，4个办公室需要45名工作人员；其次是事业单位缺编缺员问题非常严重，事业单位编制只有130名，实际需要200名才能保证工作的正常运转。三是人员管理难度大。行政缺编大量拉用事业人员、聘用临时工现象普遍存在，造成了政事不分、人员混岗，借用人员时间年限长，身份长期得不到妥善解决，严重挫伤了借用人员的工作积极性，临时用工时间长了带来的后遗症非常多。这些问题的存在严重影响了我镇行政工作和规范政府政务创建达标工作的开展。 四、下步工作打算 　　中安镇作为全县政治、经济、文化中心，城市化进程加快和工业项目的快速推进等因素决定