关于切实加强专业技术拔尖人才管理服务的实施意见.docxVIP

关于切实加强专业技术拔尖人才管理服务的实施意见　　关于切实加强专业技术拔尖人才管理服务的实施意见　　为切实加强专业技术拔尖人才管理服务工作，根据《XX市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》提出以下意见。一、指导思想　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真落实科学人才观和各级人才工作会议精神，紧密结合我市经济社会发展实际，加大培养教育力度，优化成长发展环境，拓展发挥作用渠道，激励专业技术拔尖人才多出成果、快出成果，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才工作环境，着力为宜居幸福新XX建设做出积极贡献。　　二、加强管理，不断提升拔尖人才创新创业能力　　强化教育培训。把拔尖人才教育培训工作纳入年度干部教育培训总体规划，积极发挥党校高校、科研院所等培训机构作用，大力实施“请进来”与“走出去”战略，不断改进培训方式方法，着力为提高拔尖人才政治素质、业务水平创造条件。每两年至少对拔尖人才轮训1次，每次不少于5天；拔尖人才活动小组每年要结合专业特点制定小组年度学习计划，每年集体学习不少于4次。拔尖人才个人要增强学习主动性，积极参加各类培训进修及自主选学活动，接受教育培训情况纳入拔尖人才年度考核内容。　　注重科研创新。鼓励引导拔尖人才瞄准本行业科技前沿或国内外重大科研项目进行研究创新，对申报的科研项目实行重点扶持，同等条件下，拔尖人才申报的科研项目优先申报、优先审批，科研经费优先拨付。探索改进科研创新模式，推行个人研究创新与小组联合攻关制度，各活动小组要组织制定科研创新年度目标计划，拔尖人才每年要至少确定1个课题进行探索研究，各活动小组根据我市经济社会发展情况及行业实际，有针对性的确定1—2个重点课题进行联合攻关，群策群力。课题研究创新要量化标准、确定时限，定期调度督促，年末评估通报。　　充分发挥作用。组织引导拔尖人才紧紧围绕市委市政府中心工作，结合自身优势，实现深度融合，不断加快科研成果向社会生产力的转化步伐，着力发挥在帮带人才、引进人才、建言献策、服务基层、履行本职等方面的作用。每名拔尖人才每年至少要确定2名有发展潜力的专业技术人员进行示范带动、引进1个高层次人才或全市发展急需紧缺的人才、提报1篇对我市经济社会发展有参考价值的调研报告，每个活动小组每年至少组织1次服务基层联系群众活动，有条件的要积极参与社会救助等慈善活动。　　严格监督考核。加强对拔尖人才的日常跟踪考察，加大监督力度，实行动态化管理。建立拔尖人才重要信息报告制度，对拔尖人才工作调整、职务变动、取得重大研究成果和荣誉，以及受到党纪政纪处分或刑事处理和因个人过失造成重大损失或严重后果的，主管单位要及时报告，按有关规定提出意见。完善目标管理考核制度，拔尖人才要结合各自实际制定四年奋斗目标及年度工作计划，每年以活动小组为单位组织进行实绩考核，凡考核连续两年不合格的，报市委市政府研究决定后调出管理范围。　　三、加强服务，不断优化拔尖人才工作生活环境　　搭建交流平台。完善联系拔尖人才制度，不断拓展与拔尖人才的联系渠道，及时了解解决学习、工作、生活等方面的问题，促进拔尖人才之间互动交流、共同提高。建立拔尖人才例会制度，每季度召开1次活动小组例会，每半年召开1次活动小组组长例会；创建《XX人才工作》“拔尖人才论坛”，定期刊发拔尖人才学习心得、工作建议及成果进展情况；建立拔尖人才QQ群，为拔尖人才随时沟通交流、互诉心声创造条件。　　关注健康成长。不断改善拔尖人才的医疗保健条件，关注政治上成长进步，着力为其更好开展工作、健康生活创造有利条件。每年组织拔尖人才开展1次健康讲座，开展1次健康体检，并建立查体档案；每年分批组织优秀拔尖人才开展1次读书休假活动，促其不断开阔视野，陶冶身心。组织引导社会各界关心拔尖人才成长发展，对扶持和爱护拔尖人才成绩显著的单位和个人予以表彰，对压制、刁难拔尖人才发挥作用者进行严肃处理。　　营造良好氛围。加强政策引导和舆论宣传，不断完善拔尖人才选拔管理的政策措施，大力宣传报道拔尖人才先进事迹。每年组织开展优秀拔尖人才、模范活动小组等评选活动，对先进单位和个人采取适当方式进行表彰奖励；在电视台、《XX市情》及XX组工网开设专栏，对拔尖人才选拔管理政策规定、先进单位及优秀个人的事迹在全社会进行大张旗鼓的宣传报道。　　四、加强领导，不断增强拔尖人才管理服务工作实效　　拔尖人才管理服务工作由市委组织部牵头会同人社局、科技局及拔尖人才主管单位、所在单位共同组织实施。各级各单位要明确目标任务，制定具体措施，细化责任分工，加强督导检查，提高工作实效。各拔尖人才活动小组要结合各自实际，制定具体办法，认真组织落实，每年2月和12月前分别将年度活动计划和活动情况总结报市委组织部。