创新机制 注重破解难题 努力探索非公企业党员发展新途径.docxVIP

创新机制注重破解难题努力探索非公企业党员发展新途径 　　近年来，我区围绕“率先建成江北现代服务业强区，向全省一流城区进军”这一总体目标，紧紧把握夯实组织基础、壮大积极分子队伍、严格发展程序三个关键环节，着力破解非公经济组织中党员发展工作的突出问题，努力探索非公企业党员发展新途径，不断加大在非公经济组织中发展党员工作的力度，全区党员队伍结构不断优化，整体素质不断提升，先锋模范作用进一步增强。 　　目前，全区共有非公经济组织1678家，在非公经济组织中共有党员XX名，XX年，发展53名，占全区发展党员总数的27%，XX年，发展69名，占全区发展党员总数的31.8%，XX年,发展125名,占全区发展党员总数的39.68%，逐年上升幅度明显。我们的主要做法是： 　　一、抓住源头，破解党员发展“苗子”难题，解决吸引力不高的问题。 　　一是提高党组织组建率，夯实发展党员工作基础。区委成立非公企业工委，采取单独组建、行业组建、联合组建、挂靠组建等多种形式，加快党组织组建步伐。同时选派379名党建指导联络员，采取上门服务、项目对接的方式，主动与辖区内的非公经济组织优秀员工，结成帮扶对象，宣传党的方针政策，引导其向党组织靠拢。通过引导，112家非公经济组织主动申请成立党组织，1297名优秀员工积极向党组织提出入党申请。目前，全区非公经济组织中共成立党组织1678个，实现了党组织工作的全覆盖。二是建立非公入党积极分子信息库。建立党群组织教育培养和考察审核共推制度，申请入党的员工要经过党组织和群团组织的共同审核，才能作为入党积极分子，向上级党委推荐。依托企业党组织、工会组织，将优秀青年、一线员工建立入党积极分子信息档案库，将他们列为党员发展重点培养对象，使党员发展“源头”质好量足。目前，企业中优秀青年、一线职工共有216人列为入党积极分子。三是结合生产经营抓教育培训。寻找党建所需与非公经济组织所求相结合的切入点，广泛开展争创“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，把党性教育、党性锻炼与实用知识、实用技能培训结合起来，既促进先进分子政治素质的提高和觉悟的增强，又促进技能提高和收入增加，不断增强党组织的吸引力、凝聚力。 　　二、创新载体，破解党员发展“瓶颈”难题，解决入党积极性不高的问题。 　　一是开展“双培双进”先锋工程，在企业中创建“活力型”党组织。即：把业务能手和技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干和业务能手；让成为入党积极分子的业务能手和技术骨干能够早日进入党的组织，让工作能力强的党员能够早日进入基层党组织的班子。让积极分子担任生产骨干助手或责任区助手，积极投身于企业生产经营重大活动中，让他们感受到党组织的信任和身上肩负的重任，让他们在实践中得到锻炼和提高，逐步引导他们向党组织靠拢。二是注重实践培养。坚持开展形式多样、内容丰富的思想教育活动，寓思想教育于各种活动之中。如温州商会党总支，每年2次组织党员和入党积极分子到红色圣地学习考察，接受红色教育，先后到上海参观党的一大会址、到南昌参观南昌起义纪念馆、到井岗山参观革命根据地，到湖南参观领袖故居等，每到一处都组织党员重温入党誓词，进行宣誓活动，进一步提高了党员对共产党在新中国诞生、建设、成长和发展过程中重要地位和作用的认识。二是实施党员员工关爱工程。全方位关心党员员工，努力做到工作上多关心、生活上多照顾、学习上多支持。如：江苏铸本混凝土工程有限公司，每年安排一批党员管理技术骨干，到高等院校、科院机构进行深造。并通过党员优先提拔晋升，重点培养进入管理层等措施，激励优秀青年、管理能手主动充实到党员队伍中，扩充企业党建后备力量。三是广泛开展“三有”和“三展示、三服务”活动。“三有”，即关键岗位有党员、技术攻关有党员、困难面前有党员；“三展示、三服务”即展示身份、展示作用、展示形象、服务职工、服务企业、服务社会。充分发挥了党员员工的先锋模范作用。如盟辉储运运输有限公司，始终坚持以创先争优活动为契机，积极开展“优秀员工”、“先锋岗位”争创活动，通过建立党员责任区，设立党员示范岗等形式，培树优秀党员典型，加大对他们的表彰和宣传力度，号召更多的员工积极向党组织靠拢。 　　三、完善制度，破解党员发展“程序”难题，解决把关不严的问题。 　　一是坚持政审原籍制。对拟吸收为预备党员的发展对象，坚持政审回原籍，一审本人一贯对党的路线、方针、政策的态度；二审本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；三审直系亲属和主要社会关系的政治情况。同时，对担任企业主的发展对象，还要通过工商、税务、公安、计生、610办等部门审查其合法经营情况。如：温州商会党总支，针对商会会员多出生在外地，社会关系多在外地，家庭成员多在外地，第一工作单位多在外地的实际，商会党组织在吸收新党员中，注重把好政审关，每次党员发展前，商会都派人到发展对象社会关系