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劳动局XX年上半年推进学习型机关建设工作总结　　XX市劳动和社会保障局XX年上半年推进学习型机关建设工作总结　　XX年，XX市劳动和社会保障局根据蒙组通[XX]10号文件，《XX市政府进一步深入推进四项制度加强政府自身建设工作方案》要求，认真抓好学习型机关建设工作，现就半年来的学习情况总结如下：一、高度重视学习型机关建设工作　　把推行以职业道德为主线，以转变职能、改进作风、搞好服务、提高较率，建设政治坚定、务实高效、清正廉洁、人民满意的机关为目标，务实高效、清正廉洁、人民满意的机关为目标，建立了学习型机关建设工作制度。主要立健全报培训报备制度、集中培训制度、培训登记制度等。二、突出重点，学习内容丰富　　结合实际情况，我局从以下四个方面开展了学习型机关建设工作：　　结合在全局各党支部中集中开展学习型党组织建设活动，努力在全局构建“以党支部为主导，局党组理论学习中心组为龙头，党支部为基础，广大党员为主体，理论武装和学习培训为主线，提高政治思想素质和促进工作为主旨”的学习体系。　　6月27日，XX市人力资源和社会保障局党组召开中心组第二次理论学习活动。22名中层以上党员、干部参加学习活动。市委宣部陆超科长代表市委组织部、市纪委、市纪工委等部门到会指导学习活动。此次学习活动的主题是深入学习杨善洲精神，做好群众工作。　　学习活动由局党组书记、副局长杨天武主持。杨天武首先传达市委书记陈强和市委副书记、市长苏畅在市委中心组第二次理论学习活动上的讲话。结合人力资源和社会保障局的实际，杨天武要求参会人员要达到四个目标，一是党员干部思想觉悟明显提高。通过学习杨善洲精神，让广大党员干部的思想受到震撼，心灵得到净化，自觉加强党性修养，提高政治觉悟，树立正确的世界观、权力观、事业观。二是干部作风明显转变。通过学习杨善洲精神，引导广大党员干部始终保持奋发有为、昂扬向上、锐意攻坚的精神状态，真抓实干，狠抓落实，创造性地开展工作。三是创先争优意识进一步增强。通过学习杨善洲精神，让人力资源和社会保障系统广大干部职工履职尽责创先进、立足岗位争优秀的主动性和自觉性进一步增强，促进创先争优活动的深入开展。四是人力资源和社会保障工作得到有力促进。通过学习杨善洲精神，把人力资源和社会保障干部职工受到的教育和鼓舞，转化为干事创业、狠抓落实的激情和动力，转化为为民解忧、为民谋福的实际行动，扎实做好当前的人事劳动工作，促进我市人力资源和社会保障事业又好又快地发展。　　局长吴少波通报了上半年全局工作情况，布置安排下半年工作，并强调，通过学习杨善洲，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，牢牢把握“推进科学发展，实现继续提升”这个主题，以学习实践杨善洲精神为主要内容，坚定理想信念、增强大局意识，强化宗旨观念、转变工作作风、加强廉洁自律，认真解决思想、工作和作风等方面存在的突出问题，充分调动劳动保障系统干部职工创先争优、继续提升、干事创业的积极性，努力建设人民满意民生工作，树立我市人力资源和社会保障系统的良好形象。　　市委宣传部陆超科长对学习活动提出了意见和建议，肯定本次学习活动准备充分，主题明确，发言结合工作实际。　　市劳动保障局机关支部书记毋其芝、人事局办公室主任张元华、社会保险中心主任黄雯、军转安置办主任所丽明等四人作了学习杨善洲心得体会的交流发言。参加学习人员还观看了杨善洲同志选进事迹专题片。通过学习交流，大家认为，学习杨善洲，就是要学习他忠以报国、恪守信念、一心为民、恪尽职守、勤以自强、求是探索、俭以养德、信以立业、无私奉献的光辉精神。学习杨善洲，就是要把他的精神落实到具体工作中，就是多为人民群众做好事，做实事。　　最后，党组书记、副局长杨天武认真作了学习活动小结。　　召开治庸治懒治散专题工作会议进行学习。6月1日的会上，党组书记、副局长杨天武首先传达市委书记陈强在乡镇党委、纪委暨村“两委”干部培训班上关于少数机关、基层单位存在“庸、懒、散”现象的讲话，以及市长苏畅在XX周刊《营造风清气正的经济社会发展环境》一文的要求，并提出，开展“治庸治懒治散”作风整顿活动，是落实市委陈强书记、苏畅市长最近有关批示精神的需要，是加强市劳动局党总支干部队伍建设的需要，是推动市劳动局党总支“务实高效，服务改革，竭尽全力，无私奉献”的需要，要求全体干部职工要高度重视、全力以赴，把“三治”活动开展成常态性工作。　　制定切实可行的实施方案。会前，局党总支为“三治”活动制定了实施方案，实施方案要求明确，治理内容详实，奖惩措施到位，是劳动保障部门开展“三治”活动的一剂良方。此方案使科室、各中心、大队，从上到下，已经掀起认真学习三治指示、对照实际从严检查、切实进行整治的活动。　　开展法律法规知识学习。组织学习《公务员法》、《行政许可法》、等法律法规知识。全面提高了依法决